第三，征兵中的问题。

……

（二）解决官兵公平发展问题

解放军有光荣的历史传统，全心全意为人民服务，是一支真正的人民军队。

全国人民都爱戴解放军，每一名优秀青年都想成为其中的一员，做一名解放军，是一件非常自豪的事情。

但近几十年来，情况在改变，很多人认为当兵不值得。

我当排长的时候，极个别战士把&ldo;好男儿，不当年后悔一辈子&rdo;中间加了一句，改为&ldo;好男儿，当兵后悔三年，不当年后悔一辈子&rdo;。

不想当将军的士兵不是好士兵，有哪一个士兵，在入伍之前，父母不是谆谆教导，说一声&ldo;到部队好好干&rdo;，又有哪一个士兵，在入伍之前，不想当优秀士兵，不想通过自己的努力当一名士官甚至军官？所以，士兵刚到部队的时候，是拼命的工作，可是，渐渐的，他们发现，事情并不是自己想像得那样简单，拼命干工作，最后换来的，不是士官，更不是军官，而是一身的伤病，满怀的心痛。

造成这种问题的主要原因，一在于制度不合理，二在于。

我军的士官选取工作和征兵工作一样，弊病丛生，仍然是五条：选取名额不公开、选取标准不明确、选取程序不科学、选取过程不透明、选取问题不严惩。

随着我军职业化程度不断提高，士官选取的数额越来越多，但问题却越来越严重。

制度不合理，必然滋生。

关于选取士官中的，……。

公开透明，当场宣布考核结果，是保证公正的金钥匙。

只要士兵通过各种测试，没有政治问题，以及严重违纪问题，党支部、党委无权否决。

个别问题，出现在党支部、党委那几个人的研究讨论中。

集中制，在他们眼里，是形式，集中才是硬道理。

当然，这样的党组织，只是个别的。

军官的提拔使用也一样，问题很多，所谓的重公论、重口碑、重政绩，很多时候其实都不重要，最重要的是常委其实就是部队长和政委两个人的看法，他们俩说你行你就行，说你不行就不行。

当他们说行或者不行的时候，其他常委还能说什么，难道会举手表决吗？就是举手表决，当部队长和政委举手的时候，其他常委敢不举手吗？当部队长和政委不举手的时候，其他常委敢举手吗？有人建议采取无记名投票的方式，可是有用吗？部队长和政委会用一切办法知道，谁投的到底是赞成票还是反对票。

笔者建议，野战部队连以上军事主官的选拔，不妨由独立考核机构，采取参谋业务比武或者对抗性演习的方法，政治主官的选拔，不妨由独立考核机构，搞一下测评或者政治工作业务考试的方法，当场宣布成绩，只要政治上合格，思想作风没有问题，就别开党委会讨论了，明摆着的事情，还用讨论吗？这是改善和加强党的领导，而不是削弱党的领导。

（三）真正把打仗、训练放到第一位

只有天天想打仗、练打仗，才能真正提高官兵的信息化素质，从军近二十年，真没有看出哪一位领导有战争紧迫感，天天脑子里想着打仗。