只要避开公众，在私下，诺曼可以对朋友说他明白自己的报纸不算一份好报纸，没有好的雇员，根子仍然留在过去，没有移到今天。

他说他想招募新人，这些新人不仅仅忠于家族的名望，更忠实于报纸的质量。

报纸正在沦为反动，跟不上时代的潮流，过多地留恋于过去，如果不加注意，就会完蛋。

他需要人才，如何寻找人才呢？如何改变报纸呢？他思考着。

他找到了自己问题的答案：因为家庭的复杂格局，要改变报纸困难重重，只有一个人可以做到这一点，可以在不改变家庭的情况下，带动整个家庭，他，就是诺曼钱德勒自己。

整个家庭会接受他，事实上，也不得不接受他，这样一来，不管整个家庭多么勉强，也不得不接受他进行的改变。

钱德勒夫妻的典型方法就是先在管理业务上扩大和加强他们的工作和作用，随之而来的，编辑方面作用的扩大只是管理上成功的副产品。

符合理性的推理是：我们有了权，有了钱，有了影响，为什么不用来干点什么呢？诺曼雇用的第一个外人是阿尔凯西（alcasey）。

此人最先为铁路捷运公司工作，随后去了美国航空公司。

他欢快，活泼，幽默，顽强。

（一次，对报纸应否支付股息一事和《时报》董事会发生争论。

凯西要求支付股息，因为钱德勒家许多成员除此之外，很少有其他收入，会前他点了票数，以为稳操胜券。

但是，会上桑顿站起来反对他，其论据极有说服力，股息被拒绝了，这使阿尔凯西大为恼怒。

他出去为《时报》争取了一家与桑顿的利顿公司竞争的公司，根据该公司的规定，迫使桑顿辞去董事会的职务。

这个小小的花招不痛不痒，让桑顿大为光火，他好几年没有和凯西说话。

）1963年，凯西来的时候，正值联合兼并时期。

在合作的美国，一个公司要单独存在下去是不可能的。

不是扩大自己的基础，就是被人吞并。

吞并，或者被吞并。

（实际上，诺曼钱德勒就喜欢这种游戏。

有一次，他逛进编辑会议，看着儿子，问道：&ldo;你今天考虑过买进其他报纸没有？&rdo;奥蒂斯答道，还没有。

&ldo;那么，&rdo;诺曼说，&ldo;我倒看见佛罗里达有一家报纸出售。

&rdo;他停了停，&ldo;一千二百万美元，你查一查税收情况……&rdo;）

出版两家报纸的《时报》公司不能再是一家小小的公司了。

它应该成为一个集合体。

在这方面，它确实是美国报业的领袖。

十五年之后，《纽约时报》和《华盛顿邮报》才开始追赶诺曼钱德勒和他手下杰出的年轻人干下的业绩。

在吸收资产方面，没有一家公司能赶上时报-明镜公司。

诺曼致力于联合扩张，是因为他想加强公司的力量。

而巴芙投身其间不仅为了这个原因，她还想借此削弱家族的作用。

所以，外人参加董事会她很高兴，她还促进利用报外管理咨询小组。

50年代末，麦金西公司（ckseyandpany）开始研究《时报》未来的道路。

让巴芙高兴的是，公司推荐的都是现代化工作程序和联合扩张。

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钱德勒王朝的兴替（九）

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