“公司应采取考核制度，通过考试，选取一些重要的干部，而不是只凭学历和亲属关系。”

品管部一员工说。

赵刚看看这个敢直抒己见的品保，对他点点头。

“车间灰尘太多，造成职工无心工作，我建议每周定期抽出一个小时搞卫生。”

一女车间主任说。

“那就每星期四下班前最后一个小时搞卫生吧。

别忘了，我们的车间可是环保车间。”

赵刚说。

“应加大职工的培训力度，不仅是技能上的培训还应有知识的培训。”

技术部一员工说，赵刚记录下来。

“公司的宣传理念应改变，如公司的理念，品质有你参与更好，根本带动不了员工的积极性。”

市场部一员工说，赵刚点点头。

“公司可以举办劳动竞赛，提高生产效率和产品品质。”

曾志超又站起来说，赵刚记录下来了。

员工的发言很踊跃，赵刚一一记录了下来。

“许云林，你有什么建议？”

赵刚忽然问。

云林一愣，他想不到董事长会点名让自己回答。

云林停顿了几秒才站起来，会议室里的目光都转移在他身上。

云林感觉全身发热，他紧张的说：

“记得董事长您说，东林是个大家庭，但很多员工都像个局外人，最主要的原因是他们缺少主人翁意识，东林缺少家的氛围，因此公司需要构建这种氛围，只有东林人齐心合力，增加凝聚力，才能提高品质。”

云林说完坐下了，他咬了一下嘴唇，似为自己的发言不满意，但董事长却带头为他鼓掌。

“你们的建议都记录在我的本子上，我和公司高管经过研究商量后，会对企业进行改革。

我决定组建一个策划部，公司的决策将由这个部门实施，我聘请了策划部的主管，他是许云林。”

台下一阵喧哗，大家议论纷纷，知道赵刚这次改革是大手笔，但没想到竟把这个重担交给一个来东林工作不久的大学生，大家都大跌眼镜，随即生产主管余泽洋反对。

“许云林工作能力虽然突出，但是他的工作经验不足，董事长您应该把这个任务交给一些工作能力丰富的人。”