愤怒终于驱使着许小麦，直面了phie。

许小麦一直不愿意和phie进行正面交锋。

但是，她准备要为自己的下属争取一份应得的尊严。

当然，客观来说，这种愤怒，除去义气的成分，也源自&ldo;兔死狐悲，物伤其类&rdo;的心理。

phie对于敲门而入的许小麦颇感意外。

许小麦现在几乎从来不主动敲phie办公室的门，都是被动的敲。

许小麦直视着phie的双眼，努力克制着自己心中的愤怒和怯懦。

许小麦多少有些怕phie。

有一种害怕，是源自找不到对方的弱点，许小麦对于phie正是这种心理。

她不知道什么东西可以克phie而制胜，也不知道什么品质可以吸引phie，反倒是可以感觉到，自己所熟悉的那套对付陆航之流的招数对phie完全无效。

所谓无欲则刚，从许小麦看来，phie有点这个味道。

对于我们这些凡夫俗子，始终认为满脑子人情世故的人要好对付得多。

phie也直视着许小麦的眼睛，背靠皮椅，双肘支着扶手，双手十指相对，在胸前顶起一个向上的箭头。

phie保持沉默，她等待许小麦说明来意。

她分明从许小麦的脸上看到了恼怒。

&ldo;phie，你知道ay提出辞职的事情吗？&rdo;许小麦决定单刀直入。

&ldo;知道。

&rdo;

&ldo;你了解ay吗？&rdo;

&ldo;不了解。

她有什么特别吗？&rdo;

&ldo;ay是我团队里最好的员工，她为公司工作了8年，经验很丰富。

&rdo;

&ldo;很遗憾，她为什么辞职？&rdo;

&ldo;没有员工在辞职的时候会跟公司说出真心话。

但是我想大部分人都会有一个基本的理由，那就是对公司失望，对前途焦虑。

&rdo;

&ldo;你是她的经理，和ay做更好的沟通，给她信心，是你的责任。

&rdo;phie直接把责任就推给了许小麦。

许小麦笑了起来，&ldo;一个地位岌岌可危的经理，你认为真的可以被自己的下属信任吗？&rdo;

phie将十指从箭头改成相扣，&ldo;我想知道，你的诉求到底是什么？&rdo;

&ldo;第一，我来投诉hr经理。

今天我与她一起跟ay讨论辞职的事情，hr的表现很不专业，甚至没有基本的尊重。

&rdo;许小麦大致的描述了hr的冷酷和傲慢。

毫不挽留，绝不赔偿，寸步不让。

hr或许是最奇怪的一个群体，他们只是普通员工，但是他们常常会不自觉地以公司代言人的姿态面对其他员工。