带着姜翀山来到店门口，林香儿喊了下范伟刚，让他带着姜翀山去宿舍放行李。

范伟刚人很热情，见到姜翀山就把他手里的行李箱给抢了过来：“你新来，不知道路，拖着个箱子不方便，还是我来吧。”

姜翀山拗不过他，就松开了手。

“我们的宿舍就在学校里，公司给学校掏了租金，在教师公寓里租了两间房子当我们的宿舍，这段时间都是我一个人在住，你来了就有人聊天了。”

范伟刚很健谈，一路上给姜翀山讲了很多。

你别说，通过范伟刚，姜翀山对这个学校和店里有了个初步的了解。

这个学校里有近一万名学生，其中男女生的比例为七比三，再加上这些学生只要用心学，学习一年的时间就可以去附近的工厂找个兼职，所以手里还算宽裕。

而附近的工厂也愿意找这个学校的学生，工资低不说，还不用承担社保，范伟刚说，一般情况下，这些工厂里长期聘用的职工只占总职工的一半左右，那些技术含量低的工作都是由学生完成的。

由于学生们手头不紧，再加上男多女少，所以，很多男生为了追求心怡的对象，很舍得下本。

比如说请女孩一宿舍的人喝饮料，每天送小礼物，给女生买衣服饰品等。

所以，这条街的生意都很好，相应的来说，房租也贵。

“这里的店租金是一天一平方十五到三十不等，比如我们店，别看小，一个月得掏两万来块钱的租金，但相比来说，这租金很值，上个月是淡季，我们五人分了一万三的奖金，去年冬天，生意最好的那个月，我们五人分了两万八的奖金，所以，在这里好好干，一个月拿个五六千是没有一点问题的。”

范伟刚有些自豪的对姜翀山说起了工资。

姜翀山点点头，这正是他们想要的效果。

他一直以为，公司挣钱不算挣钱，只有公司和员工都挣钱才算挣钱。

这也是他旗下的员工离职率非常低的重要原因。

并且，郑晓北还设计了一套工资体系，每个人根据学历、入职时间长短、日常表现打分等有个奖金系数，在考虑到所有人的情况下体现差异化，从根源上减少偷奸耍滑的情况。

也给了所有员工一个希望，即使是个普通员工，只要系数高，拿到的工资有可能比店长都高，甚至有可能比区域经理的工资都高！

尤其是卉喝饮品、友诚护理和灵舍，每个店的奖金都不一样，这就造成了不合群的，偷奸耍滑的不用公司来监督，就会被本店的人挤走或者举报，保证了高效的运转。

“这么高？总部给我说的是基本工资四千加奖金，咱奖金能有两三千？”

姜翀山故作惊讶的问。

“你基本工资是四千？”

范伟刚没有回答姜翀山的问题，而是对他的基本工资产生了好奇，“四千的基本工资说明你是本科学校毕业的，还是统招生，再加上愿意外派，对吧？”

“对。”

姜翀山没想到一个普通员工都能想到这么多。

他不知道的是，他旗下的员工最喜欢的事情就是计算工资。