店铺开张第一天，一直忙活到了晚上八点多，大家才总算可以休息一下了。

张子康他们一个个回家吃了饭就爬上床睡觉，在商场卖东西，比大冬天在火车站台卖水果还累，嗓子都喊哑了。

安杰服饰的夜班女工还在工作中，现在她们一个个都很有干劲，因为王副总说了，只要公司效益好，年底就会有一笔不菲的奖金，不低于一个月的工资。

这不就跟涨工资是一样的么，从每个月只能拿一半左右的工资，到现在要涨工资，她们都觉得幸福来得太突然。

这时候谁敢不好好干啊，这私人老板的企业可不比国企，万一老板不满意，开除你就是一句话的事儿。

就说那些不好好干活的，之前不就被郭总抓住过，直接扣工资么。

你不服，可以啊，工会都是人家自己人。

给你补偿金，马上就让你走。

虽然说补偿金很诱人，可拿了这笔钱之后，她们以后生活咋办？这里好多女工可都四十多了，就等着熬到退休呢。

王浩安面前放着一堆纸，每张纸上都是手写的销售记录，他在用心的核对，看看今天销售额到底多少，估算一下利润能有多少。

跟他一起干的还有财务的人和郭继杰，郭继杰也对今天的销售情况十分关心，毕竟赚到的钱也有他一份。

郭继杰是既想销售情况好，又想销售情况不太好。

销售情况好，那么他赚的也就多一些。

可他现在只有百分之十的股份，分到手的太少了啊。

而且马上他打算回家，去找老豆和大佬谈谈，希望他们能给自己投资，增持股份。

销售情况好，就表示他要投资更多的钱才能得到想要的股份。

销售情况不好，他投资的钱就能少一些，同样可以得到他期望的股份。

但销售情况不好，貌似老豆很可能不会愿意给他投资。

又统计完了一家店的，王浩安开始弄最后一家的。

这种手写统计太麻烦了，等以后说什么也要给每家店铺都弄上电脑。

到时候请人研发一个销售程序，每天卖多少，每种产品多少，直接就能以表格的形势列出来，那才简单呢。

看惯了简化的办公模式，现在弄这种繁杂的，王浩安还真不太适应，就当是创业初期的艰苦吧。

看到王浩安递给他一家店铺的统计，郭继杰马上又亲自核算一遍。

几个人一起交叉审核，才能保证数据不会出错。

郭继杰感叹财务人员太少了，他以前开公司的时候，哪儿做过这些事儿啊，雇人不就行了么，老豆、大佬他们公司都是如此。

这也是郭继杰没经验，创业初期，许多成本能省则省，可郭继杰一直是模仿他老豆和大佬，看人家公司有什么，他公司就一定要有。

像是什么在写字楼租办公室，弄上漂亮的前台，配个养眼懂事的秘书，财务人员多找几个，保证财务不会出问题等等。

可这些支出就太大了，郭继杰的几次投资失败，跟他招聘太多雇员也不无关系，每个月薪水就多少，负担太重。

王浩安就很明白这一点，如果他有郭继杰老豆那样的身家，别说是多雇几个财务人员了，司机、秘书、保镖什么的都要多雇几个，赚来的钱不就是花的么。