——当然如果他知道乔楠留下他的原因是因为他是乔卫国推荐过来的人里面资历最浅的，一定很想哭了。

乔楠笑道：“我非常理解你的心情，所以我承诺咱们公司若是做不下去了，各位都是可以重回乔氏。

不过，我还是非常有信心将我们公司做好，虽然股权投资风险大且时间长，但是我们有钱呀。”

她浅浅一笑，轻描淡写的说着让人特别无语的话。

但是……这也真的是事实，王振发现自己竟然无言以对。

而且乔楠也说了，将来公司做不起来，还能回到乔氏，而且这边给开出来的年薪是和他们在乔氏的时候持平的。

于是王振想了想，反正他胳膊拧不过大腿，即便乔楠再怎么年轻没经验，都是领导。

虽然日子可能会不好过。

乔楠简单的介绍了一下大家各自的分工，其实也根本不需要她来介绍，大家都是有经验的从业者，该做什么都一清二楚。

“但是，我必须要说明一点。”

乔楠忽然严肃了下来，将ppt翻了页，大家看到了ppt上关于各个部门的流程审核图。

“虽然公司很小，但是希望大家能够严格遵守公司的各项规章制度，该规范的要规范起来。”

陆俊阳纳闷了，“公司刚成立，各项规章制度在哪里？”

乔楠说：“会马上发给大家。”

欧阳辰也很懵，不知道乔楠是什么时候做的，这么厉害的嘛。

乔楠说：“但这些都是我最近聘请律师拟定的一个草稿，之后我们还要召开合伙人会议，将制度定下来。

但我要说的是，大家要遵守制度，从公司一开始成立就应该要有这样的意识。

打个比方，我们要做一个投资，首先需要投资经理去做初步了解，然后组织一个初审会，多数通过之后，聘请外部第三方机构做尽职调查，然后根据法律、财务的调查的结果上投委会。

投委会多数通过后才能开展项目，当然了，投反对票的成员不对该投资收益享有权益、亏损承担责任，所有的项目我们也会开放内部人员跟投。

其次，投后管理要财务这边挑起来，我们后续会扩招，根据项目情况，逐渐扩充财务部门，将会分为日常财务事项和投后管理财务事项，当然投资部也是一样，还需要根据项目情况来招助理，如果你们有内推就最好不过了。”

乔楠环视了一圈，又说：“我就说到这里吧，接下来让我们另外两名合伙人说说吧。”

大家都很懵逼，哪里来的另外两个合伙人？一个是乔楠一个是欧阳辰他们已经知道了，莫非还有一个？

乔楠说：“那欧阳你先来吧。”

欧阳辰昨天已经准备过了，所以也就简要的说了几句话，主要也是鼓励了一下士气，然后轮到陆俊阳了。