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谁会被留下?谁会被赶走?留下的人,意思上一个人要干原来两个人的活。
就是拿了高薪,工作量也翻倍了。
而被赶走的人,如果这里没了位子,公司会安排吗?集团里其他工厂,织毛衣嗑瓜子的人也不少,也就是大家都没有那么多的活干!
这个一直在下面传来传去的消息被证实了,一半人会留下来,但是名单还没有出来。
老王估计是知道些什么,他在那里说:“算了,实在不行,回家带孙女去!”
“你个老东西,还剩下两年就退休了,当然无所谓。
我们上有老下有小,该怎么办?”
张大姐才四十,她老公的毛巾厂效益也连年滑坡。
相对技术科要好一些,他们才是真正有底气的人。
人家总归不会一堆法国人过来接管技术吧?
切实的方案还没出来,所有的都像是热锅上的蚂蚁,各种各样的事情都出来了。
有悄悄地去领导家走后门的。
别说怎么知道的,这个时代房子都是集团分配的,领导的房子边上住的也都是本集团的人,能不看见吗?也有天天去吴副总办公室哭家里困难的。
当然也有老神在在,背后有人的,肯定能进合资公司的。
上头解决方案还没出,下面已经是各种情况都出来了,预感到自己要下岗地同事们,本来工作就不积极,现在基本上就不动了。
黄聆看着吴副总在那里一个一个做工作,让大家动起来。
他们科室老王,油滑是一回事,厚道也是一回事:“做一天和尚撞一天钟,不要太搞,等上头方案出来,再跟上面谈,现在把单子下掉,东西催进来。”
老王一直以来脾气好,待下属也照顾,能力也很强,他的话,下面的人还是给了面子,磨磨唧唧地给做了。
销售那里就过分了,客户打电话过来,一问三不知,惹得客户直接跑过来,坐在吴副总办公室里。
名单总归要出来的,杨总在食堂开了不止一次全体会议,吴副总下去车间不知道派了多少香烟,收效甚微。
实在无奈之下上头给了个方案,各个科室出来抓阄。
每个科室除了一两个必留的人之外,其余的人听天由命。
抓到谁就是谁!
抓阄还不是立刻就抓,因为还在跟法国人谈,这次进行人员调整之后,新公司里,法国人就不能随便开除人了。
黄聆认为很滑稽,本来这家工厂里的人三教九流都有,抓阄抓出来的人里,肯定有那种混子,这种人还不能开除?合资公司这个头就开得难了。
面临这种事情,她上辈子的做法就是快刀斩乱麻,而不是这么拖在那里。
把那群不想要的,处理了。
剩下的工作让留下来的人做,这才是最好的办法。
在黄聆的概念里,上辈子只有时间给的不够,所以赶不出来货的,没有这种拖期几个月,还干不出来的。
进了这家公司,她才发现太特么神奇了,每个环节都出幺蛾子,都有可能停在那里十天半个月不动。
现在这种情况下更是如此,听说抓阄了,原本觉得自己有希望进合资公司的那帮子人都泄气了,基本上每天都不出活了。
海外的物资进来,一个集装箱的货,黄聆去车间找了几位师傅帮忙,人家拿着茶杯在那里喝茶,抽烟,说着带着颜色的笑话,根本不睬她。
开集卡的司机师傅蹲在厂区的树底下:“小姑娘,帮帮忙了,我们现在车队改革,是按照每天拉几车算的。
我早上三点多起床,五点不到去港口排队。