“那就这么定了，今年一人十万！

怎么样？大伙儿还满意吧！”

李大龙得意地说。

李大龙太喜欢在这种场合说这种话了，那种自豪感不是用语言能形容的，绝不像你在街上扔给一个行乞的乞丐一块钱那么简单，这种高高在上接受万众敬仰的感觉，很容易让李大龙想起以前的某场运动，自己仿佛也是那个万岁万岁万万岁了。

李大龙接着说：“那咱接下来就谈谈工人的奖金，小米，去年工人的平均奖金是多少来着？”

小米是秘书，这种事儿当然是张口就来，“去年人均是七千八百元，最高的公司是一万零二百，最低的是四千六百元。”

李大龙听了点点头，这是他一贯的哲学，什么东西都得分个三六九等，不能大锅饭一把抓。

下面的分公司一大堆，谁效益好谁奖金就高，不好的你就少拿点儿，要不人家多干了就白干了？这倒是蛮符合现代企业的管理原则，不过李大龙可不懂这些，他说：俺就知道干的好肯定得多拿奖金，要不人家过了年还怎么干？

李大龙说：“去年七千八，今年……应该多点了吧！

大伙儿说说应该多多少？”

众人议论纷纷，按今年的公司收入，这比例似乎应该大点儿，要知道今年公司利用股票募集来的资金，又投入了几项产业，这效益增长的是很大的。

众经理也是希望越高越好了，这样他们在公司里也有面子和威信啊！

“就少少地加一点儿吧！”

李大龙说：“看看现在的公司，倒的倒垮的垮，能发下工资的有几个？我们是不仅能保证工人的工资，还能给他们奖金，这在全市数数看，有几家？所以不能不知足嘛！

能在这样的好公司里是他们的运气，他们更应该好好干活儿才对，奖金嘛！

反正是他们白得的，多少是多？你给的再多他们也不会满意。

这样吧！

就加点儿吧，今年就按人均八千五来发吧！

小米啊，把各公司的指标统计一下，还是老规矩，该多的多该少的少。”

李大龙说完，那就是相当于拍了板，众人有意见也只能放在肚子里了，况且李大龙的理论是谁也驳不倒的。

谁都还记得那一次，一位经理和李大龙争辨，他认为李大龙一贯把公司说成是救世主，而职工是在享受公司的恩赐是不对的，他说职工是通过自己的劳动来取得报酬的，与公司之间是平等的。

李大龙当时很生气地说，平等？平什么等？要是没有我这个公司，你们上哪儿去干活儿？就算有地方干活儿，你们能拿这么多钱吗？还想和我平等？

后来那位经理被调了职，再后来听说他就辞职了，再后来就没有人知道他去哪儿了。

不过从那以后，就再也没有人和李大龙争了，再说为了工人的事儿犯不上，即使争来了什么工人也不一定领你的情，这样出力不讨好的事儿哪个傻瓜会干？

《丑事》萧寒

a：市西郊看守所