多党制的政治实践无疑是民众广泛政治参与的外在形式，完善的社会组织和广泛的社会动员则是多党制政治实践的逻辑结果。

自20世纪50年代起，工业化进程的加速导致工人数量的增长。

与此同时，多党制的政治模式为民众的政治参与提供了广阔的空间，进而导致工会数量的急剧增长和工人政治参与程度的明显提高，工人逐渐成为政党政治和普选政治的重要砝码。

1950年，土耳其工人总数约为374万人，其中工会成员为78万人，分别属于88个工会，工人加入工会的比率为21。

1950年大选中，工人成为民主党的重要支持者。

20世纪50年代民主党执政期间，工人境况得到改善，工会数量增长了5倍，工会人数增长了3倍。

&ldo;土耳其工会联盟&rdo;成立于1952年7月，直至20世纪50年代末长期从属于民主党政府。

自20世纪50年代末开始，土耳其工会联盟逐渐成为独立于政党和政府的社会组织，进而从依附于民主党政府转变为支持反对派共和人民党。

1960年，土耳其工人总数达到825万人，其中工会成员为283万人，分别属于432个工会，工人加入工会的比率为34。

1961年宪法明确规定国家保护工人的权利，承认罢工是工人的基本权利。

1963年，颁布新的劳动法，工会组织进一步发展。

1970年，土耳其工会增至717个，工会成员超过200万人。

1977年，工会数量达到863个，工会成员接近400万人。

另一方面，自1961年罢工合法化开始，工人罢工次数呈上升趋势。

1963年，出现8次罢工，罢工人数为1500人。

1970年，出现罢工72次，罢工人数增至21万人。

1980年，出现罢工220次，罢工人数增至34万人。

1990年，出现罢工458次，罢工人数达到166万人。

罢工次数的上升和罢工人数的增长，表明土耳其政治民主化进程的长足进步和民众政治参与程度的明显提高。

1967年，土耳其工会联盟出现分裂，形成持温和立场的&ldo;土耳其工会联盟&rdo;与具有激进倾向的&ldo;革命者工会联盟&rdo;。

前者强调维护工人的经济和社会权益，其成员主要来自国有企业；后者强调工人的政治参与，其成员主要来自私营企业。

具有激进倾向的工会组织‐‐革命者工会联盟取得合法地位，表明工会组织的发展进入崭新的时期。

工会组织和罢工的合法化，构成沟通民众意志与国家意志的重要纽带，标志着土耳其的政治民主化进入新的阶段。