洛冰只想呵呵哒，她接过简历，郁燃，男，24岁，斯坦福大学工程学院博士研究生……

等等，斯坦福，去年就博士毕业？这什么彪悍的履历？她也是跳过两级的人，出于初级学霸对高级学霸的惺惺相惜，内心难得产生了一点小期待。

提前两分钟到小会议室等候，玻璃门在十一点被准时推开，来人步态潇洒，衣角带风，气场两米八，居然是那来售楼部找茬踢馆的家伙。

想起自己递过的名片和抛过的媚眼……

不，一定是打开方式不对，洛冰迅速闭眼，重新睁开，残酷的事实摆在面前，她心一凉，顿时觉得潇潇冷风寒入骨。

对方显然也想到了这一茬，看她的眼神像猫戏耗子，充满恶劣的玩味。

洛冰急忙倒了杯水，放到他手边，硬着头皮甜甜笑道：“郁先生，请坐，我是第二事业部的hrbp洛冰，很荣幸能有机会跟您聊聊。”

“您好，洛经理。

不用客气，想问什么尽管问，我知无不言言无不尽。”

郁燃公事公办的措辞还算礼貌，低沉而富有磁性的音色也很好听，可举手投足之间，总有点盛气凌人的压迫感，那是骨子里透出来的傲慢与桀骜。

洛冰随便聊了几句没营养的，大致摸清了他的经历。

十六岁出国读机械工程，一路本硕博磕到去年，期间参加过好几个世界级科研项目，毕业后顺便去商学院读了个ba，两个月前回国。

智商履历傲视群雄，却也暴露了他最大的问题：不熟悉国情与市场，长于理论而短于实战。

这是缺乏阅历与经验造成的先天性短板，不是说去踩踩盘就能补上的。

不过短板就短板吧，领导推荐他，自有领导扛着，轮不到小小的hrbp来操心。

洛冰正要宣布面试结束，突然一顿，这位爷早早就去各大售楼部检查工作，可见要求之严格，态度之严谨，要是敢划水，他上任之时，估计就是自己丢饭碗之日。

行，让我打打七寸，看这小杠精怎么应对。

洛冰拿出面试官的范儿，语气尽可能温柔，说出的话却直戳痛处，“郁先生，冒昧问一句，如果由您掌舵二部，您怎么弥补经验与人脉的短板？”

“为什么要弥补？懒驴转一万圈也只会拉磨，日复一日的重复性经验毫无意义。”

郁燃嗤笑一声，“人脉一词就更可笑，多少职业经理人搞起社交八面玲珑，自以为春风得意，其实不过是背靠大树好乘凉，离了大平台就连叫花子都不如。

与其相信这些，不如好好想想怎么解决问题！”

托马斯-基尔曼冲突管理模型把人分为五种，其中一种就是竞争意识主导的鲨鱼型，他们对人际关系不屑一顾，习惯于说服甚至强迫对方接受自己的方案，不达目的誓不罢休。

而眼前的郁燃，明显是条典型的鲨鱼。