第二天一早，洛冰向格珲汇报并岗的事情，格珲半眯着眼睛看完文件，“你的意思，还是他的意思？”

“郁总的意思。”

“那你的意思呢？”

“坚决执行领导安排的一切任务。”

“挺好。”

格珲嘴角浮出浅浅的笑意，他没再多问，痛快地定级定薪。

事情太过顺利，洛冰有种不真实感，却也懒得多想，决议是郁燃提的，格珲批的，她个小虾米执行就好。

她左右权衡了一下，这个岗位要求不低，招聘周期初步估计半个月到一个月，期间郁燃都没有助理用。

不如试试内部竞聘，成本低，效率高，没准几天就能上岗。

她没敢自作主张，乖乖去请示郁燃，郁燃这回很好说话，只要人能干，哪里来的他不在乎。

洛冰马上在官网挂上竞聘通知，同时，并岗消息也像长了翅膀一样飞出去，格珲办公室人来人往，门庭若市。

一部的总秘游雅打头阵，哭诉凄切，“格总啊，公司三成经纪业务都是我们刘副总拉来的，老黄牛都没他任劳任怨，踹他饭碗是不是有点欺负老实人啊？我到公司五六年，兢兢业业，没有功劳总有苦劳，再说我们王总手下管着几千号人，身边没个秘书也不成样子你说是不是？”

格珲微笑，“这次并岗是郁总提出来的，只是二部内部变动，和其他事业部无关。”

“不是拿二部当试点，再推广到其他事业部？格总，我年纪小，你千万别骗我！”

“不是，别担心，好好工作。”

游雅在他的解释加安抚下，总算放心告辞。

她出门就嘀咕，那郁总怕不是脑子没发育完整，有秘书伺候还不好？真以为给公司省一个人的成本，就能被董事长和总裁注意到？自己显摆还把大家拉下水，神经病！

她走了格珲也没清净，事业部副总都是有点资历的老狐狸，他们不好意思出面，就撺掇着秘书们来问说法。

面对这些漂亮又难缠的小姑娘，格珲被迫当了一下午的知心哥哥。

并岗让其他事业部人心惶惶，对二部却是利好。

特助和总监同等职级，这相当于给经理们额外的升职机会，不少人都报名参与。

洛冰忙得人仰马翻，前后推荐了六个出色的给郁燃终面，不幸全军覆没。

第七个，高级策划经理卫连华，总算惨淡过关，上岗试用。

洛冰解决了燃眉之急，又开心地躺平当咸鱼。

孟诗琪在她的魔鬼训练下，也成功通过金城地产的前两轮面试，最后一轮是行业知识笔试，小姑娘正在没日没夜地看书恶补，周末都不肯出去转转。

洛冰看不下去了，“你看你这几天头发掉的，劳逸结合啊！