萌新刚入职场，如履薄冰是人之常情，更何况孟诗琪这种被人踹过两次饭碗的小可怜。

洛冰暗暗叹息，拍拍沙发叫孟诗琪坐在身边，“琪琪，你们部门只有卫总拥有任免权，其他人资历再老，都没能力左右你的去留，对待他们，保持基本的礼貌与尊重就行，完全不必讨好。”

顿了顿，又强调，“企业愿意留用员工，只有一个原因，那就是她产出了足够的价值，而不是打好了同事关系。”

孟诗琪如梦初醒，自己又不知不觉奔上了岔路，“我懂了，姐姐，明天开始，我会……学着说不。”

“那些人习惯了使唤你，你一旦学会拒绝，他们肯定会不舒服，会对你有意见。”

洛冰先把负面影响摆出来，让她做好心理准备，“可即使有意见你也要做，短暂的恶劣影响放在长远来看，大可以忽略不计，别忘了，我是二部的hrbp，调解员工关系是我的本职工作，有问题就光明正大地向我反馈。”

“嗯。”

孟诗琪扯起嘴角，强颜欢笑，她太没用了，让表姐操碎了心。

第二天一早，姐俩儿照旧一起上班，在电梯里分别时，洛冰特意拍了下孟诗琪的肩膀，用嘴型说：“加油！”

孟诗琪用力点头。

她学着拒绝那些无理要求，一周下来，的确任务轻了，回家早了，周末也不加班了，就是情绪不太高。

洛冰敏锐地察觉到了她的不对劲，“怎么，‘说不工程’不顺利？”

“挺顺利的，现在没人找我做乱七八糟的工作了。”

孟诗琪神色黯了黯，“大家……也都不怎么理我了。”

前两天，她偶然听见前辈们在背后议论，说她有后台，架子大，不好相处，她默默听着，心乱如麻。

她不怕被孤立，融入不了集体就一个人好好干活，可她怕他们的不配合影响工作协作，毕竟属于同团队，一点点刻意隐瞒或歪曲都让她举步维艰。

洛冰嗤地一声，“正常。

你最初表现太乖，给人的期望值太高，如果你刚开始像个小太妹，整天指东骂西，之后只要不惹麻烦，他们都会由衷地感慨，小妹妹原来挺乖的呀。

人啊，惯不得！”

像她那样，郁燃到位时，她躲着避着，消极应对，郁燃对她初始印象差极，最近稍微主动一点，小老板就另眼相看，两人关系大大缓和。

归根结底，就是期望偏差的问题。

孟诗琪苦笑道：“可也没办法回到以前装太妹了。”

“走！”

洛冰双手一拍，见孟诗琪还懵着，又补充道，“给你解决人际关系的麻烦。”

孟诗琪立马跟上。