合同条款写着转正后开始发绩效工资，却没明确写到底是转正当月发，还是转正次月发，拿年薪包的郁燃，第一次发现原来普通员工的合同操作这么骚。

他大为光火，“你们把合同搞得这么模棱两可，是想耍流氓？”

洛冰心尖一颤，很是委屈，合同又不是我搞的，怎么感觉在你眼里，我是万恶之源？

她小心翼翼地辩解道：“这合同模板沿用很多年了，当初拟条款的人，大概是想给公司留点自由量裁空间吧。

我马上去跟格总沟通，敲定到底是当月发，还是次月发。”

陈晓锋抢答道：“肯定要当月发啊，一部就是这么做的。”

洛冰一惊，“什么？”

员工私底下互相打探工资，明摆着违反公司规定，陈晓锋脸上讪讪的，说出的话却依旧很刚硬，“我有个朋友在一部，他月中转正，当月就拿了一半绩效工资，敢情我们二部是后妈养的？”

涉及切身利益，洛冰相信他没必要说谎。

集团四个事业部，薪酬模式各不相同，但用的都是同一个合同模板，原本大家要乱一起乱，如今居然区别对待了！

可笑的是，她做了一年多的hrbp，都没发现二部又当了冤大头，难怪郁燃要用目光活剐她。

洛冰心乱如麻，定了定神，亡羊补牢，“郁总，我去查一下，如果真像陈经理所说，我保证会给二部争取到同等待遇。”

“去吧。”

郁燃还在目不斜视地找合同漏洞，下一句话又转到陈晓锋身上，“跟大家说一声，以后所有人力资源需求，直接提给洛经理，毕竟我们事业部，是有hrbp的。”

洛冰求生欲爆棚，忙不迭地表忠，“嗯嗯，人资需求找我就好，我搞不定的再向郁总求助。”

以为你出息了呢，没想到还是这副烂泥扶不上墙的样子，郁燃心想，你最好这件事就别搞定，让我赶紧找个借口干掉你。

陈晓锋这家伙胆子不小，情商却不高，这会儿都没意识到那俩人之间暗流涌动，想着绩效工资有望追回，就乐呵呵地说：“有劳洛经理，早知道我们还设有hrbp，我就不用去找杨惜倩受气了。”

这种新型人力资源体系在业内比较罕见，洛冰又不爱刷存在感，陈晓锋作为新人，的确不太清楚具体模式，但此刻说出来，实在不算什么好话。

郁燃脸色愈发不善，洛冰只能尴尬又不失礼貌地干笑，“客气了，明天下班之前给两位答复。”

陈晓锋又兴冲冲地向郁燃道谢，“多谢郁总给我们做主啊……”

你想多了大兄弟，人家只是嫌公司制度不够完美而已，洛冰腹诽着，生无可恋地告辞。

就刚才郁燃那脸，冷得能刮下几层霜来，万一她被退货，以后在人力资源部也不会有立足之地，毕竟是被发配到二部戴罪立功的人，站不稳就得滚。

唉，混口饭吃可真不容易。