这话太外行了，张晓晨抓紧机会做科普，“郁总，您可能不太了解培训工作，这是为了激发竞争意识，提升合作精神，能够提升事业部的凝聚力。”

洛冰连连给张晓晨使眼色，这会儿你犟什么嘴，拿笔乖乖记下就行，无奈张晓晨视而不见，打定主意要用他堪比传销头子的洗脑功夫来说服郁燃。

“团建性培训以后再说，当务之急是提升员工的业务水准，让他们拥有独立做大项目的能力。”

郁燃被顶了一句，倒也没恼，又重申了诉求，他不动声色地斜睨了洛冰一眼，多半是这不靠谱的hrbp传错了信号吧。

眼睁睁一口锅砸下来，洛冰觉得头顶有麦芒在扎，好在张晓晨替她洗刷了冤屈，“洛姐跟我说了，但执行起来有点难啊。”

眼见这小子硬生生往枪口撞，洛冰于心不忍，在桌下踹了他一脚。

张晓晨不解其意，还在滔滔不绝，“育人先选人，春天选了芝麻种子，不管怎么施肥，都没法在秋天结出西瓜，二部大部分编制都是基础策划，要在短期内把他们培训成专业的项目顾问难如登天……”

郁燃反问：“你的意思是，归根结底，原因在于招聘环节？”

张晓晨兴奋得一拍大腿，“对啊！

哪怕袁隆平，也没法让芝麻树结西瓜。”

洛冰伸手把脸捂住，郁燃淡淡道：“既然每个员工自招聘那天起便定了型，那人才开发就是个伪概念，要你这培训主管又有何用？”

“……”

张晓晨瞠目结舌。

郁燃飒然起身，“本周内给我新方案，不行就换人。”

他对培训主管是没有任免权，但对自己的hrbp拥有一票否决权啊。

洛冰被推到了悬崖边缘，头顶还横着把铡刀，生死关头，要什么尊严？她小跑着追上去，“郁总，我们还有另一个思路，以案例研讨和项目模拟为主……”

她跑得太急，鞋跟不小心勾住了地毯缝，重心瞬间稳不住了，人直挺挺往前摔，眼见就要扑到郁燃背上，郁燃轻飘飘向左一闪，洛冰又冲着灰不溜秋的地毯扑去。

她心如死灰，这狗吃屎摔下来，也不知道门牙还能不能保住。

蓦然，脖子一紧，和地面成45度夹角的身体也被拽得笔直，郁燃千钧一发间扣住她后颈，把她拉了起来，紧跟着面无表情地松了手，走向连廊。

洛冰尴尬地揉着被掐痛的后脖子，错开半步跟在郁燃身后，两人在连廊把培训提纲核对了一遍，洛冰小心翼翼地说：“如果您觉得可行，我就和晓晨去落实。”

“可行。”

郁燃的情绪相当复杂，洛冰总是在他忍无可忍决定干掉她的时候，交出一份还不错的答卷，把他那点冲动的小萌芽砸回土里。

“还有一点需要您支持，内部成功案例更有参考价值，您觉得二部做过的历史项目，哪些可以选用？”

以前的战绩，还真没什么能拿出手的，郁燃沉默了片刻说：“等近期拿下金城那个项目吧，其他模块先开始。”