“她做出贡献时，公司难道没有支付报酬或奖金吗？”

郁燃收回目光，重新捡起文件，“有功就赏，有过就罚，没有例外！”

洛冰从事人力资源六七年，深知员工不是机器，一举一动都会对周围人产生影响，比如，性格友好带来的正面效用你怎么拿制度来衡量？

法律量刑尚有区间，一刀切的公平本身就是一种不公平。

但见郁燃一副不愿再沟通的样子，她知趣地闭了嘴，放弃挣扎。

眼前只剩一条路，反而心定了。

她打开文档，撰写处理方案，如何劝章佳丽主动辞职，倘如对方不同意要如何强辞，强辞后如果对方仲裁、诉讼要如何应对，如果引发负面舆论，要如何做危机公关……

一套方案写下来，自觉有七八分把握，正要去找章佳丽，座机响了。

章佳丽今天来得很早，也没敢去见郁燃，只写了封言辞恳切的长信道歉，之后又找格珲曲线救国。

格珲除了统筹人事，还全面负责品牌企划工作，二部内部折腾得再厉害，他权当看热闹，可一旦涉及对外口碑，就得慎之又慎。

安抚了章佳丽，他把洛冰叫去办公室，“准备怎么善后？”

洛冰语气像个机器人，“郁总说有过当罚，按规定得开除。”

格珲冷冷一哼，“开除孕妇，亏你们想得出来，还嫌向晚晴的事不够丢人？趁早给我打消念头！”

“郁总大概不会妥协……”

“不妥协就劝到妥协，这也是费总的意思。

你是集团派到事业部的hrbp，得有自己的立场，得站在人力资源角度提出专业建议，而不是不带脑子，就当个唯命是从的执行秘书！”

他难得疾言厉色一回，洛冰却没被吓着，她就是觉得累，非常累，仿佛浑身骨头都被抽掉了，“格总，对不起，我能力有限，真的无法影响郁总的决策。

如果不准强辞是上头的指示，那可否请您出面跟郁总沟通一下？”

“什么事都要我出马，还要你们干什么？”

洛冰点头，转身就走，走出两步又问：“除了不准开除，费总还有别的指示吗？”

“别让章佳丽把事情闹大，别让公司成为笑柄。”

洛冰拉门而出，心里烦得好像装了几十斤□□，飘个火星就能原地爆炸。

非逼着我这差了四级的小咸鱼去跟总经理叫板，你怎么不逼着我登月上天呢？这hrbp真他娘不是人干的，天天受夹板气！

她脸色差极，跟被人掘了祖坟似的，接了热水也没回工位，就靠在茶水间发呆，想来想去，始终没想出能说服郁燃的有效策略，最后自暴自弃了，爱咋咋地吧，大不了辞职，天无绝人之路，有手有脑子就饿不死。

周李拿着茶杯进来泡茶，看了她两眼，“遇到硬骨头了吧？”

洛冰摆个比哭都难看的笑脸，周李笑道：“要搁以前，接到有挑战性的工作，你肯定开心得恨不得放鞭炮，现在怎么这副表情？”