洛冰静静等待暴风雨的来临，可三天过去了，郁燃都没有找她麻烦。

她长舒一口气，决定今后再不偷懒，好生报答老板的不杀之恩，直到郁燃召唤她，让她负责审核培训员工的课后作业。

作业全是深度咨询策划书，她为难极了，小声说道：“郁总，以我的专业积累，怕是扛不起这担子，我怕会耽误……”

“扛不起？扛不起你吹什么游刃有余？”

行吧，现在流的泪都是当初脑子里进的水，忍忍吧，等他气消了，没准就过去了。

洛冰心里叹口气，默默接受了这个指令。

之前这项工作都是薛彦做的，郁燃让他交接时，他还愣了愣，“她行吗？”

“不行也得行。

二部乱成这样，不能再拖了，我想明年开春就启动组织架构改革，她必须尽快熟悉业务，才能挑得起大梁。”

话是这么说，可郁燃内心也不太确定，他对洛冰抱有莫名的希望，却又缺乏信心。

来乾元之前，他曾看过一份报告，撰写者从人才培养、组织发展的角度，对乾元进行全方位的评估诊断，并给出了切实可行的改革方案。

那份报告就像一柄利剑，劈开了满目混沌，又像一弯新月，照出了前行方向，他就是借着这缕光芒不断深挖横拓，探索如何业务转型。

他需要这样的人力资源伙伴，帮他实现战略目标，可洛冰……郁燃有种无力感，走一步看一步吧。

薛彦对他的决定不置可否，漫不经心道：“刚才我接到了今天第三个投诉电话，游雅打的。

咱还继续么？”

不久前，他按照郁燃的意思，安排二部工作重心转向咨询型业务，以前友情替一部提供的不少服务彻底终止，习惯了当大爷的一部人员，顿时乱了阵脚，沟通无果，开始投诉。

郁燃置之不理，对方得不到满意答复，就不断出动高级经理级、总监级人员来面谈，现在已经轮到总经理秘书上阵了。

郁燃也有点头疼，态度却仍旧很坚决，“实话说，他们真的很烦，但开弓没有回头箭。”

反抗到一半就熄火，前功尽弃不说，估计还会成为集团的笑料，再说了，把甩出去的包袱再揽回来，自己事业部的员工多半要造反。

真是骑虎难下，薛彦微微苦笑，“如果时光倒流，你还会选择在这当口惹麻烦么？”

“时光能倒流吗？”

“……不能。”

“假设本身就有问题，答案又有什么意义？”

也许这真不是个好时机，但做了就没必要后悔。