第二十二章

由于郁燃的漠视，一二部之间的合作关系越来越紧张，辐射面波及公司七成员工，不可谓不严重。

按道理，到了这地步，应该由王越出面，找郁燃谈判，可这位爷也不知怎么想的，他把任务压给了周李。

一部的强势名副其实，除了把其他事业部当小弟，对待职能线同事也颐指气使，周李这个专业hrbp，一直被当人事助理使唤，有的总监连补考勤都让他帮着填。

周李上有高堂，下有幼女，向来能忍则忍，年前没好意思骚扰洛冰养伤，这不等她上班，赶紧来商量对策。

洛冰不想趟浑水，这摆明了大佬斗法，还是明晃晃地拼刺刀，他们做职能的后勤兵瞎掺和什么？

她劝道：“这和hrbp关系不大啊，业务层面咱们说不上话，你要不让王总去找郁总聊聊？”

“还是有关系的。”

周李自己都觉得无理取闹，“王总说，一部掌握着二部员工的部分考核权，这属于人事范畴。

他不想在季度考核中，给二部所有员工打零分。”

洛冰一愣，这是□□裸的威胁了。

二部作为专业服务部门，不直接帮客户卖房，没法按销售额定kpi，基本都采用360度考核法，绩效得分由上级、下级、部门同事、合作同事的评价共同构成，其中“合作同事”

一项，就是指联手做项目时的一部员工。

一部之所以有地位，就源于手里这些考核权。

如果他们当真打零分，二部大部分人都要扣绩效工资。

当然，这种恶意评价肯定也会遭遇报复性反弹，二部全部罢工，一部的代理销售势必大受影响，完成指标想都别想，扣的钱只多不少。

说白了，绑在一条绳上的蚂蚱，一荣俱荣，一损俱损。

现在郁燃非暴力不合作，王越亮软刀子示威，他俩王不见王，隔空喊话，倒是威风潇洒，空留周李这老实人一个头两个大。

洛冰跟郁燃好久不见，摸不准他在打什么主意，思前想后，决定先去探探口风。

进了办公室，她笑靥如花地问好，眨着眼睛疯狂暗示，“郁总，新年快乐！”

然而，郁燃对这暗语解码失败，反倒觉得这身装扮挺有趣，与以往的黑白灰三色组合截然不同，像是西方油画里走出来的，庄重肃穆又不失活泼……

不对，这么端详女同事，有失体统，他迅速收回注意力，“伤还没好？”

“快了，不影响上班，谢谢老板关心。”

真是毫无默契的上下级啊，洛冰沮丧地放弃暗示，言归正传，“您方便吗？我想跟您聊聊一二部合作的事，大概需要半小时。”