洛冰莫名拿了特殊福利，感觉被周李打碎的美梦又圆了回去，啧，小白领没出息，一百块就把她收买了。

洛冰找薛彦聊了聊，想真正实现郁燃的目标，需要组织架构层面的大改革，这个目前很难实现，唯一能做的，就是梳理两个事业部的职责，把那些明显不属于二部、由一部执行成本更低的工作，全部甩出去。

薛彦加班做了个职责划分表，把随车看房团等简单的套路性活动划给一部，洛冰准备第二天上班就处理，谁知时运不济，路上被个愣头青追尾，处理完事故赶到公司，赶紧抓着周李沟通。

跟他没什么需要遮掩的，她直接把那份职责划分表摊到台面上，“周哥，这是二部所能做出的最大让步。”

周李连写带划地测算工作量。

这的确是个实实在在的折中方案，各让一步，很是公平，怕只怕一部的老爷们被惯坏了，连这都不肯接受，他叹口气，“再没有磋商余地了么？”

洛冰比他更无奈，“按郁总的意思，是半步都不肯妥协的，我和薛彦劝了又劝，才争取到这个结果。”

周李沉吟良久，拍拍洛冰的肩，“行，我去跟王总谈谈，辛苦你了，妹子。”

他不是一部的领导，无意于帮他们建立霸权，压榨同事，他只想解决矛盾，促成新的平衡。

洛冰也不知道能否奏效，唯有寄希望于周李口才够好。

谁料这位老大哥没多久就铩羽而归，她颇为忐忑，“怎么说？”

“王总当面拒绝，并质疑我的工作能力。”

周李表情高深莫测，“我跟他说，郁总不肯让步，只说让二部出一套活动策划手册，以便一部的同事们按此执行。”

洛冰疑惑地眨了眨眼睛，噗嗤一笑。

老狐狸果然是老狐狸，先提个苛刻的建议，让对方降低期望值，再假装经过艰苦谈判，争取到折中方案，借以提高成功率，实在是高明。

下班时，原订的网约车司机临时爽约，洛冰站在寒风里，再下单迟迟没人回应，她瑟瑟发抖，即将放弃之际，一辆雷克萨斯商务轿车在身边停下。

郁燃摇下车窗，指指副驾，洛冰神色一喜，急忙拉门坐上，“谢谢老板。”

车里没开空调，她风衣又单薄，上车许久还手脚冰凉，只好双手互搓来取暖，洛冰想起体贴的韩叙，都是男人，怎么差距这么大？

想让他开个暖气，话到嘴边好几次，又咽回肚子，捎你回家就不错了，别得寸进尺。

大概视线是有作用力的——哪怕只是很轻很快的偷觑，郁燃察觉了她畏畏缩缩的目光，“有话直说。”

洛冰本想含蓄一些，点到为止地说句“有点冷”

，转念一想，万一郁燃也说“是啊有点冷”

，或者干脆说“哦，我不冷”

，那可怎么善后？

为绝后患，她拉下脸，直白地说：“能不能把温度调高点儿？”

郁燃打开暖气，很是无语，调个温度而已，需要这么难以启齿？搞得他还以为她想问他借钱。