廖启铭被戳中肺管子，一拳就送了他一个青眼窝，陈晓锋失了先机，但胜在年纪轻，体力占优势，登时打得不可开交。

洛冰心想，弄得这么灰头土脸，的确不能再合作了，然而廖启铭资质平庸，却没出过不可挽回的重大失误，还没到开除的地步。

她把二部空缺的岗位筛选了一遍，前期咨询线倒是有个编制可以给他。

廖启铭在前期吃够了亏，嬉皮笑脸地攀关系，“冰冰，有没有后期的策划职位啊？”

“有，都是基层专员，你愿意的话，马上给你办。”

廖启铭气不打一处来，“我入职时候岗位内容就是后期策划，现在后期线收缩，非把我往前期调，几个意思？你们这是违法调岗，变相逼我辞职！”

洛冰静静等他发完脾气，解释道：“第一，合同中约定了公司可以根据实际情况对员工进行岗位调整；

“第二，公司没有针对你的意思，许多后期同事都转做了前期，而且发展很好，部门随手一抓就是例子。

廖经理，新岗位需要适应，的确压力很大，但都是为了长期发展，希望你能理解。”

呵呵，公司转型是公司的事，凭什么让我们抛弃擅长的工作，从零学习新技能？

廖启铭烦不胜烦，却也知道确实没有多少后期职位可选，自己玩不转前期咨询，留着也没机会独立做项目，还在这儿干个鸟？

他一拍桌子，豪气冲天，“行吧，我辞职，不让你为难！”

这样最好，又不是什么核心人才，洛冰没有挽留，象征性地鼓励几句，把结果通报给了郁燃以及陈晓锋。

廖启铭也没耽误，很快做完交接，并找郑雨微办了离职手续。

洛冰原本就在做二部的组织架构改革，被廖启铭的事一提醒，在员工满意度一项上愈发留心。

调查结果给她吃了颗定心丸，前期线的大家并没有像廖启铭那样扛不住压力，反而接受良好，平均满意度比后期线高了八分。

她花了一周时间找不同职位的同事聊天，深入了解他们的意见后，之前那大胆的想法逐渐成型，周末做完测算，更是兴奋得满眼冒光——二部的问题可以根治了！

她等不到周一，直接给郁燃打电话，约他吃工作餐。

下属主动加班，老板求之不得，郁燃大方地准备犒劳她，“想吃什么，米其林，怀石料理？”

“那个，我知道附近有一家火锅很不错……”

“也行，发地址。”

郁燃讨厌火锅，又油又腻高热量，还破坏食材营养，不过……洛冰想去就去吧。