如此一来，二部摆脱一部的钳制，每个事业部独立核算，混乱的跨部门合作有了衡量标准，员工也会更有斗志。

郁燃沉吟道：“这样的话，不仅得精准把握二部每一个岗位的职责，还得深入了解一部的业务评价标准，这已经是集团组织架构层面的问题了，你吃得消么？”

洛冰胸有成竹，“我有谱，你要是觉得可行，我就去准备方案。”

郁燃斟酌片刻，打开手机邮箱，“给你发份报告，是一位咨询师出的，那位老师对乾元做了全方位的评估诊断，里面包含对所有岗位的深刻分析。

这是我研究公司的指路灯，希望对你有所帮助。”

“好啊。”

洛冰等了好几分钟，巨大的附件才传送成功，看到文档时轻轻一震，这是她的手笔！

那些日以继夜的心血被人弃如敝履后，居然在两年后的今天以这种方式得到认可！

狂喜与心酸涌入心头，她喉头一哽，转而哈哈哈笑出了声。

提供正常支持而已，需要这么开心？郁燃不解其意，“你笑什么？”

洛冰抿紧了嘴巴，正襟危坐，眼睛却依旧笑得弯弯的，“咳，法律也没说不准笑嘛。”

这是在耍赖吧？郁燃一头雾水，也懒得再问，某种意义上，他接受了薛彦的说法，不是所有事都得争出个结果，更何况，她这么调皮起来，居然还……挺可爱的。

第三十一章

开始做方案了，沟通越来越多，两人又恢复了同乘传统，郁燃加班开例会，洛冰加班做方案，郑雨微比他们还拼，几乎每天都是回家最晚的一个。

洛冰觉得小姑娘也不容易，某次下班时便拍了拍她肩膀，“早点走，别太晚，以后有不懂的可以问我。”

郑雨微受宠若惊，“嗯嗯，谢谢洛经理。”

“叫洛姐吧，大家都这么叫的。”

郑雨微又连连道谢，“谢谢洛姐！”

久旱逢甘霖，她哪敢矜持。

第二天就拿着紧急问题来请教，洛冰一一解答，吃饭时也特意带着她，帮她融入集体。

慢慢的，郑雨微不再提心吊胆，活泼热情的天性逐渐彰显，遇到困难经常来请教洛冰，也时不时帮她打个力所能及的下手，洛冰偶尔恍惚，总觉得这是当初的张可可。

出于某种补偿心理，她对郑雨微的事愈发上心，尤其对费用处理盯得很紧，以免她重蹈覆辙。

后来又想，既然上面让我带雨微，那么她的工作，也勉强算在我的职责范围，一不做二不休，她直接向格珲提出，重整福利费用制度。

格珲饶有兴味地看着这个明艳张扬的下属，“福利费用关你什么事？拿着鸡毛当令箭啊？”