费云平也悠然点了支烟，“着手做是一回事，能不能做成，是另一回事。”

一下楼，格珲便把洛冰叫进办公室，周到地帮她泡了一杯参茶，“天冷了，喝这个暖暖胃。”

“谢谢格总。”

近期万事顺遂，洛冰连看格珲都顺眼了起来。

格珲从抽屉里取出调令，推到她面前，深秋稀薄的阳光透过幕墙玻璃照进来，映得白纸黑字格外清晰：

集团决定，把她调回人力资源部，重新担任组织发展总监，主导改制工作，薪水比hrbp翻两番。

洛冰笑了，马克·吐温说得对，历史不会重复，却又经常押韵。

谢安近五十岁从央企辞职下海，带着儿子谢幼清一起创业，不料儿子英年早逝，儿媳和女儿都不是企业家的材料，他便把跟随自己创业的后辈费云平当接班人培养，见他足以独当一面，便放了大部分权，日常爬山看水，吃斋修佛。

近几年，费云平羽翼渐丰，两人的理念冲突也浮出水面。

费云平坚持既定路线，谢安却意识到乾元的发展模式存在问题，要求从组织架构着手，启动战略转型。

格珲身为cho，两年前是改制的主导者，他不想得罪当权的费云平，恰好当时洛冰升任了组织发展总监，简直是现成的背锅侠。

洛冰带着咨询小组，夙兴夜寐，花了近一年时间，最终完成了一份长达千页的报告，结果却在总裁会上遭到王越等人的狙击，唇枪舌剑乱成一团。

谢安不得不终止议程。

他终于发现，自己对乾元的掌控力在不断削弱，因此放弃了自上而下强推的打算，转而叫郁燃去读商学院，以待回国后以二部为试点，双管齐下、上下呼应去搞定这件大事。

而洛冰连降两级，从组织发展总监被贬为二部的hrbp，和她合力做方案的二部总经理韩叙，被调去三部，仿佛什么都没有发生。

如今，以前被褫夺的东西摆在眼前，手一伸就能拿回来，洛冰却犹豫了。

她现在诸多工作开展顺利，是因为背后的郁燃在支持她，一旦调回人力资源部，就只剩下格珲一个顶头上司，那还不是任人揉圆搓扁，想主导改制？做梦去吧！

这明升暗降、各个击破的策略，倒是不错。

她把调令推回给格珲，“格总，二部工作渐入佳境，我走不开，组织发展总监的offer，我暂时没法接受，不好意思。”

格珲不冷不热地说：“你确定要拒绝吗？这是郁总的提议。”

洛冰：“……”

郁燃没提前通气，洛冰也不知道他具体什么打算，只好先行缓兵之计，她一出来就去找郁燃，郁燃道：“没错，这是我的建议，你失去的东西也应该拿回来。”