韩叙：“……”

现在是保你们祖孙对乾元的控制权，有所牺牲不是很正常？

不过，韩叙也没多说，虽然不想看费云平为首的保守派夺取主导权，但说到底与他关系不大，又不影响他修仙。

郁燃沉默良久，拊掌道：“第三条路，不要新股东，让原股东增资。”

“原股东增资本来是首选，可出了这事之后，好几个股东都对管理层心存质疑，出资意愿并不强烈。”

“然而，新增三名董事，会严重削弱原股东的话语权，没人愿意看到这样的现象，我去谈谈，没准能够改变他们的想法。

调动每个原股东的融资渠道，事情就会容易一些。”

五个工作日后就要召开股东大会，迫在眉睫，韩叙沉吟道：“也行，如果顺利的话，也许还来得及。”

两人马上着手探讨新的增资策略，在后座吃瓜全程的洛冰，冷不防拍拍郁燃肩膀，“也许还有第四条路呢？”

两位男士同时回头，洛冰没有直说，却徐徐讲述了一件旧事。

前不久，费云平找她，想要挪用薪酬储备，有三个字她当时忍了没问——凭什么？

公司每年都会拿出几个亿做利润分红，分红全部进了各个股东的口袋，员工们半毛钱都拿不到，如今出现了危机，第一反应却是牺牲员工利益，拿薪酬储备补窟窿，凭什么？

按道理，企业发展和员工前途息息相关，可支付给员工的开支属于成本，会压缩企业利润，所以企业总是千方百计地想减少这部分开支，和员工也是简单的雇佣关系。

公司出一份薪水，员工为此付出劳动，收益不与员工共享，又有什么立场要求员工共担风险？

这种松散的关系，导致乾元员工的粘性很弱，忠诚度也不高。

不出风波还能和平共处，一旦有点风吹草动，抵触情绪就非常强烈。

比如调薪风波，再比如王越，他从业这么多年，难道不知道对商业街采取这么激烈的措施，会有后遗症？但他却为了完成指标，无所不用其极。

因为，他们并不关心乾元的长远发展，只关心每个月到手的工资和绩效奖金，企业出事就出事，扔给老板解决好了，解决不了，我就换个东家。

洛冰很早之前就在琢磨这个问题，“只有让员工也变成企业的老板，双方深度捆绑，才能达成一致利益。”

郁燃听懂了，“你是说推行员工持股计划？”

“对。

我早就想提这个建议，但一来公司财务良好，不需要融资，二来嘛，”