随着一份建方书被合理化部门转到法务中心总法何言的案头，欧阳子义的好日子到头了。

终于，在欧阳子义犯下一个小错误后，他被发配到了档案管理室，去负责所有法务档案的整理和归档工作。

美其名曰，让他好好的去学一学别人是怎么审合同的。

这一下，他成了整个法务中心所有人的笑柄。

他自己也因此而沮丧不已，要知道，自己一进入档案管理室，前程也就到此终结了，四年所学，也就再没有了用武之地。

听罢欧阳子义的诉说，郝好则显得气愤不已。

“干脆辞职出来做律师吧，咱们一起干。”

郝好说道。

“辞职出来做律师，我也想过。

但我父母都不会同意的，他们只想让我有一个安稳的工作。”

欧阳子义说道。

“不用辞职的，实际上，这次被发配并不是什么坏事，说不定还是个机会呢。”

富强若有所思的说道。

富强的话，让郝好和欧阳子义都有些不解，这都被发配去整理档案了，怎么就成了机会呢？

“知道我为什么坚持要去法务部门的吗？”

富强并没有急于解释什么，而是自顾自的说了起来。

郝好和欧阳子义一齐摇头。

“虽然法务部在公司里最不显山露水，但却是一个最重要的部门。

没有任何一个部门能比得上它。”

富强一幅高深莫测的样子，先是喝了口酒，然后继续给两人做着分析。

按富强的理论，一个企业无论大小，无非就是业务部门、财务部门、后勤保障部门和法务部门。

别看人力资源部门很牛气，哪怕在公司的地位非常高，但从本质上说，它只是保障部门中的一部分。

只不过它保障的是公司对人才的需求。

因为企业中人是最重要的，所以人力资源部门就显得非常重要了。

在这前三个部门中，各有各的职则，虽然会因为各种原来互有工作上的交往，但相互信息方面还是独·立的。