美各军种部都设有“就业机会均等局”

和“就业机会均等申述调查局”

，由一名负责人事与后备役事务的助理部长对其实施领导。

这些部门制定“机会均等”

政策，供人事部分参照执行；对执行这些政策的单位进行检查，使不同种族军官和女性军官在晋升、调动等方面享有公平的待遇；对有关“机会均等”

的申诉进行调查处理，对人事部分在军官晋升、调动等方面执行“机会均等”

政策的情况实施监督。

美军的这些措施，增强了军官人事工作的透明度，增加了军官对“公平竞争、机会均等”

原则的信赖，有利于军官排除干扰，努力工作。

此外，军官福利待遇优厚也是美军吸引和保留优秀人才的主要手段。

美军重视军官的福利待遇问题，并通过立法，使军人的薪金不低于私人企业人员的收入，且每年都有调整提高，力求使军官的收入高于同等资历或技能的企业人员。

美国是一个完全市场化得，美军福利待遇的不断提高，对稳定军官思想、提高军官素质也起着重要作用。

李然和弗瑞现在的军衔被升为一等兵，自然也有了一等兵军衔应有的胸章。

“你能联系到霍华德？”

李然好奇的问道。

这个年代根本没有手机，想要通讯是多么艰难的一件事情，电报是一种通信方法，但显然，弗瑞身上不可能鞋带一个随身的电报，所以李然好奇弗瑞该如何和霍华德联系。

“当然不能，不过我知道他在哪里。”

弗瑞说道。

李然挑挑眉，对于弗瑞的话他还是百分之百坚信的，因为这种事情弗瑞完全没有理由欺骗李然。

没有任何欺骗的理由，也没有任何欺骗李然之后可以得到的好处，除了戏耍李然之后，但却很有可能失去李然的信任。

弗瑞可不是个智障。

“不过需要你的战机用一用。”

弗瑞笑着说道。

“你打算亲自驾驶战机带我去找霍华德？”

李然有点不淡定了。

虽然他们现在得到了一小段休息时间，也可以说是一个小假期了，但这不代表他们能离开士兵根据地（士兵休息的地方）。

而弗瑞居然想亲自驾驶李然征收空间里的战机带着李然一起去找霍华德，这实在是太疯狂了。

李然对于弗瑞驾驶战机的技术还是非常放心的，弗瑞的驾驶能力虽然不是世界巅峰的，但也属于一流了，但想要明目张胆的开着战机离开士兵根据地，实在是一件疯狂的事情！

非常疯狂！

况且如果真的从士兵根据地开着战机飞走，那岂不是把自己的“超能力”