欢迎仪式后人事总监lily特意给她开会介绍人事总体工作，lily自然听?说过市场部?那边的得力干将，工作能力是职场人首先该具备的技能，闻依的能力早体现在每一年的绩效报告上，具有二?十几年人事工作经?验的她举双手欢迎闻依的加入。

这?个会lily藏了?私心，想要亲自带她进入到新工作岗位。

但她显然低估闻依。

闻依在纽安六年，是中层领导，不会不知道纽安人事架构，可?当她能准确说出每一个简称含义、每个职能下的工作安排，以及自己接下来所要接手的工作内容，lily直觉，这?个人放在她这?里，亏了?。

会议只开了?半个小时，lily单独把人留下。

闻依坐在会客沙发，姿态端正优雅，面容精致，有着江南女孩独特优雅的韵味，身上丝制衬衫宽松，小腹已肉眼可?见?微微隆起。

之前私下聚会，业务部?门?那边的高层为她的结婚怀孕扼腕，lily做人事多年，反倒觉得生了?孩子之后的女人才是事业上升的关键期。

医药外?企中层，多的是猎头挖，李总与她商量调动时其实做好她离开的准备，但闻依没走，lily自此又?对?她高看一眼。

她得想办法留住这?个人。

斟酌片刻，lily和颜悦色问：“怀孕几周了?？”

这?是怀孕消息公布以来第一次有人问几周，闻依卸下心里一点防备，回应：“十七周。”

“那差不多稳定。”

lily估算了?会，“这?么说预产期在七月？”

“是。”

lily笑：“真是巧了?，我女儿也是七月出生。”

闻依欣喜：“真的呀，宝宝今年多大了?？”

“刚上小学?，闹腾得紧。”

“女孩好呀，我也想要个女孩。”

俩人热络开了?个头，lily转入正题：“闻依，我明白你的处境，但是来到我们这?才是你职业生涯的新开始。”

“近年来经?济形式多变，不用我多说你应当深有体会，纽安在快速转型布局，包括已经?推出的新部?门?以及接下来我们着手的组织架构调整，人力资本自然需要相应调整，特别是中高层领导，因此培养拥有不同背景和经?验的领导人是当前重要工作。”

“闻依，你能听?明白我的意思吗？”

lily是人事专家，这?一番话是事实但也是画饼，闻依听?一半，“lily姐，我明白。”

她也会画饼：“我已经?做好准备，在岗期间会认真完成工作，lily姐，我在人事是个新人，希望您不吝赐教。”

“那是自然。”

从办公室出来，蒋裕凑到她新办公桌前，“lily姐和你说什么说这?么久噢？”

蒋裕和她差不多年纪，是招聘组负责人，平时年轻医药代?表们复试他找不到中层，总爱找到她这?里，闻依好说话，算是帮他不少忙，这?次轮到他帮自己，一些内部?学?习资料全是他发的。

蒋裕性格直爽得像大男孩，闻依开玩笑，“想知道自己去问lily姐呀。”

“别得瑟，以后有你苦头吃，你以为bp好做？”

闻依以前做业务，跟hrbp有点像甲乙方，她是甲方，bp是乙方，现在换成她是乙方，一次性还要照顾全申城四个区的甲方，当然不好做。