随着大队的扩编，卫生所里这些人就显得有些捉襟见肘了。

所以跟着作战人员一起选拔的还有军医的选拔。

这一次要选的人实在是太多。

也不可能将别的连队或者班级整个的招进来。

安安想到了老a的选拔，将那种方法提了出来。

这一提议得到了在场的人一致的赞同。

为了避免再出现上次选拔军医时成绩作弊的情况发生。

再加上他们的确时间紧急。

干脆每两个小队长去一个军区负责进行选拔。

而安安作为卫生所的所长，挑选军医则落在了她一个人的身上。

安安想了想，决定军医的选拔还是让各军区先选送过来，她再进行筛选。

不过安安听说了首都军医大在两年前就试点开设了心理学这门课程。

以后大队人多了，再出现什么心理问题不能总让大队长带着人去搞疲劳训练吧。

若是有专业人员进行心理干预，对所有人都是一件好事情。

所以安安决定去一趟首都军医大，看看能不能挖到一些人才。

有时候人才可不一定就藏在部队里，军校也是一个卧虎藏龙的地方。

安安的想法给了雷鹏一个提醒。

他想到安安曾经的那份报告。

作为新z国成立以来第一支试点成立的特种大队，上面对他们不可谓不重视。

就像安安报告中说的那样，他们绝对走在z国军队的最前端。

所有的武器装备都是配置的最新最好的。

可是根据目前军队的发展来看。

信息化和高科技的时代即将到来。

作为国家的拳头部队，怎么能缺少高科技人才呢?雷鹏本来就消息灵通。

他听说h军工已经在研究电子信息化和电子对抗方面的问题了。

想到安安要去首都军医大挑选心理学方面的人才，他觉得自己也应该去h军工看一看。

看看能否招收一些高科技的人才进队里来。

不然等到队里要配备新型的装备，却没人会用，还得等到上面派人来讲解那就有些不好看了。