说完，她放下话筒环视一圈。

全场无人动身。

右边看了眼左边，耸了耸肩，继续道：“既然你们都留下来了，那我们默认你想参加我们的面试，恭喜你，你获得了这次机会。”

在右边说话的时候，左边红着脸把表格递给了工作人员，让他们把表格一一发下。

等右边说完，表格也发好了。

右边点头道：“你们手上的表就是这次的面试内容，填完它就可以走了。”

“……就这？”

有人发自肺腑的问出了这句话。

“我等了一个小时，面试就这？”

“不然呢？”

右边看着他问，“你想象是什么样的？”

“我、就……”

对方一时失语，继而恼羞成怒，“你们是面试演员的，现在我都站在这里了，你不考我的演技，你反而让我填表？”

“因为我们团队就是这样的啊。”

右边坦坦荡荡回复。

“我们不思进取不求上进，对演员也没演技要求，只想大家舒舒服服带薪摸鱼，在deadle完成甲方爸爸的委托即可。”

“……”

对方哑口无言。

这叫什么，因为太过进取反而惨遭拒绝？

见气氛不对，左边支支吾吾开始打圆场。

然而社恐实在交流无能，他站起来憋红了脸，半响一个音节都没发出，只得挫败落座。

左边说不出来，但黎晏弄明白他想表达什么了——

说到底，这是团队和面试人员需求不匹配的问题。

团队显然只想要符合画风的摸鱼达人，和他们一起每天开开心心迟到早退，所以他们在这次面试里表现的也很随意，喜欢鸽的就鸽了、喜欢摸鱼的就摸了……

在这个面试过程中，能适应过来并且找到乐子的人就留下了，适应不过来的自然会走，在这不断走人的时间里，一个隐形筛选已经结束了；

但是这个提出异议的人不同。

在筛选过程中，他强迫自己留在这里，硬要和这种舒舒服服的氛围融合，那就仿佛一群村口老太太的聊天局里面混进来了个996的社畜，两边都不舒服。

如果他强迫自己继续留下也就算了，在面试的时候反而发出了异议，就如同996拽着公文包站起来，对一群老太太大声质问“你们为什么不去上班啊！”