王学龙听他这么问，心里也一点慌乱，不知他为什么问出一个与自己应聘职位没有多大关系的问题来。

想了一下，有点犹豫地说道：&ldo;曾副总裁，你的这个问题有点大，说实在的，我对贵公司不是了解太多，就我这段时间了解的和听到的，我真的只能把我的理解和想法稍微谈一下。

我周围的人觉得就长沙而言贵公司是一个技术水平高，产品技术含量比较大的公司。

经济效益好，公司正处于蓬勃发展阶段。

但一些人也认为贵公司虽然效益好，但在长沙的影响小，员工的工资不高，没有自己的核心技术。

凭贵厂的业务关系能力，短时间内应该没有问题，但如果长期这样下去，随着社会信息化程度的提高和地区间的交流加大，也许贵公司会竞争不过沿海城市的同类公司。

贵公司现在有着政策上的优势和地域上的优势。

但这种优势随着竞争环境的变化将会逐步消失。

要想公司继续保持良好的发展势头，需要拓宽新的业务领域，结交更牢固的业务伙伴或提高产品的技术含量。

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&ldo;王先生，你的评价是不是可以概括为业绩良好，危机重重？&rdo;曾副总裁脸上虽然还挂着笑，但三人都看到他的眉毛聚在了一起，手里的香烟也悬在嘴巴前，没有伸到嘴里。

&ldo;是吗？王局长，我们公司可是一步一个脚印自己拼出来的，我们的业绩完全靠的是我们公司领导的出色管理能力和开拓进取精神，也完全靠我们高水平技术人员的艰苦努力。

并不是你所说的政府政策与地域优势。

我们湖南有什么地域优势？&rdo;李权兵看到曾副总裁似乎并不高兴，连忙抢着发言。

王学龙听了李权兵的话，心里一愣，连忙解释道：&ldo;对不起，我知道贵公司从一个小作坊发展到今天这个规模，是与公司管理层科学的管理、远大的目光分不开。

因为我对贵公司了解不多，我刚才讲的也只是我个人想法。

对我这个应聘行政部经理职位的人而言，曾副总裁出的题确实也大了些，我一下子确实讲不出什么东西来。

让诸位见笑了。

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曾副总裁很大度地说道：&ldo;王先生你别见怪，我们本来也只是聊聊，说真的，你还是抓住了我们公司现在的一些实质问题。

我们现在的竞争力确实让人担心，我们领导层经常思考的也是怎么拓宽新的业务领域，结交好的业务伙伴，提高产品的技术含量。

这些说起来是容易，但真正去做确实千难万难。

对了，张经理，李副经理，你们与王先生聊聊。

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张罗生看曾副总裁讲完，接过他的话说道：&ldo;王先生，我们看了你的报名记录，知道你曾经干过多年的行政工作，很符合我们的要求，所以我们曾副总裁都亲自参加了对你的面试。

既然你有多年的工作经验，那能不能请你谈一谈行政部经理的工作职责方面的问题？&rdo;