下面的小小的议论声一下就停止了，姚总经理似乎才满意，收回扫描的目光，继续说道：&ldo;啊，这个问题我思考了好久，我想在位的各位也想过这个问题。

我认为要实现良性循环两个方面都得努力，第一方面就是我们企业方面，我们要给优秀人才高的收入，在工作上不牵制他，放手让他干，有一句熟话叫&lso;疑人不用，用人不疑&rso;，就是这个意思。

这就需要我们公司的领导，包括公司老总，部门正副经理，班组长甚至所有公司员工尊重他们，爱护他们，帮助他们，让他们的聪明才智得到充分的发挥。

当然在座的各位都是各方面的优秀人才，不是说前面加盟的人才就不是优秀人才，只有后面加盟的人才才是优秀人才。

既然大家都是人才，那我们大家就要相互帮助，在企业形成一个和谐、团结的企业氛围。

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说道这里，姚总经理笑了笑，咳嗽了一声，说道：&ldo;第二个方面也就是优秀人才本身，你加盟了我们公司，说明你就是优秀人才，说实在的不是优秀人才你也进不了我们公司，我们企业是长沙市高技术企业，是本地的明星企业，想进来的人很多，但能随便进来吗？对于优秀人才，我们敞开大门请进来。

比如象这次引进王学龙王经理，二三天就确定下来，今天他就开始正式上班了。

而要不是人才的话，就不可能进得来我们公司。

这次应聘行政部经理的有五十多个，除了王经理其他人就被我们拒之门外了。

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中华之怒第十二章话中有话

第二卷平凡的生活第十二章话中有话

作者：谢老三

姚总经理继续说道：&ldo;既然你作为我们公司的人才引进来了，我们企业又保证提供好的工作环境，那你就要以企业为家，想企业之所想，急企业之所急，一切以企业的利益为先。

一个人的知识和能力是多方面的，我们看重优秀人才，不仅仅是人才的工作能力，工作经验，还要包括他们的社会经验、社会资源，所谓社会资源也就是我们平常所说的社会关系。

所有这些我们企业都需要。

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王学龙一愣，沉思了一会儿。

姚总的话还在继续：&ldo;一个人对企业是不是能发挥或发挥了人才的作用，还看重他们与周围的人的适应能力。

一木不是林，万木才成林。

我的意思就是你加盟了这个企业，你就是这个企业有机整体中的一个不可分割的部分。

你的一切都要服务于我们这个企业，就是工作之余也要抽时间想一下，怎样使我们这个企业更好的发展。

怎么开拓企业的市场，怎么提高产品的科技含量，怎么降低企业成本，怎么使企业团结一心。

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