贺靖寒是两年前回来的，许微澜瞅着这架势，觉得贺总估计是认为时机到了，所以开始一个个清算算账了。

这跟她倒没什么直接关系，毕竟她只是个新人，跟高层也没有一丝一毫的联系。

不过，贺总开始清算了，意味着公司将会踢出去很多管理层，也就是底下的人有了升迁的机会，也有一些空缺会通过外面的猎头公司帮忙挖掘有经验的人才来填补，但是总有些空缺会是内部消化的。

小管理层的人升上去了，他们的位置就空了，底下的职员也就有了机会。

只是，许微澜在这家公司待的时间并不长，能力有，却没有足够的经验，论资历还太浅了，估计就算他们这边有升迁的机会，也轮不到她。

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人事部的通知一个接一个，仿佛不要钱一样的大放送。

许微澜所在部门的经理也在榜单上，那么，按照道理，经理可以推荐一个人接替他的位置，当然也不是推荐就可以，还要经过人事部考察才能最终确认，只是经理举荐的人选怎么样也有些优势。

因为人事调动频繁，最近的公司所有的话题都围绕着这些了，有些人也担心着公司是不是要准备裁员，自己会不会被炒鱿鱼。

他们经理推荐的是一个在职三年多，而且十分精明能干的一位女同事，经过考察，人事命令也下来了，而这位新上任的经理对于许微澜却是挺有好感，所以提了她到自己原本的组长位置上，这是要重用许微澜的意思，这也让办公室里有了些争论。

毕竟论资历，办公室里还有不少比许微澜资历更深的老员工，好不容易有了升迁的机会，却让一个小丫头抢去了，当然会有人忿恨难平。

新官上任三把火，这位升上去的新经理也是赶着了好时候，贺总大刀阔斧的改革人事体制，对于公司的蛀虫痛恨不已。

叶雪欣的老爹也倒了，但叶雪欣的姐姐却还留在公司里，依旧在另一部门稳坐经理一职，可见是十分有能力十分厉害的女人。

要是别人可能还看在叶雪欣姐姐的份儿上对叶雪欣睁一只眼闭一只眼，但既然贺总才是大老板，这公司也不姓叶，现在大家位置平起平坐的，而贺总又最讨厌裙带关系养出来的蛀虫，所以女经理毫无顾忌的对着叶雪欣放了一把火。

也没有做的很绝，只是不再包庇纵容，要叶雪欣认真工作完成工作指标，如果不达标的话才会将她辞退。

这样一来，也算是给了叶雪欣一个机会，叶雪欣的姐姐也不好说什么。

不过，叶雪欣本人可能并不是那么感激，也不稀罕这么一个机会。

&ldo;微澜，你跟我进来一下。

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许微澜默然跟上。

新上任的经理胡慧楠是一个女强人式的女人，重视事业，现在年近三十依旧还没结婚，作风果断凌厉，虽然也有懂人情世故，但也不畏于人情世故而束手束脚。

她这样的女人，套近乎和拍马屁是没用的，唯一能让她看得上眼的就只有你的能力，只有能力足够才能获得她的欣赏，所以她还挺喜欢许微澜这种沉默但努力又有能力的人。

能够在这样的人手底下做事，也算是许微澜的幸运。

如果是那种过分讲究人情世故，公私不分的经理，许微澜这种比较沉默又没有背景的工作人员，极有可能会发展成为储备背锅人员，不会太受重用。