不行，必须小心提防。

这事要好好谋划，不能给白有贤那种对项目有直接影响力的职位。

但是一定要给个高薪的能留住他的职位。

营销部绝对不行，与白有贤专业太对口，不能放他进去。

那到底塞在什么部门呢，哎，费脑子啊。

当时看书的时候怎么没注意，白有贤究竟是否在他的地产公司工作过呢？也许书中也根本没写，毕竟庄算这个角色只是炮灰，有关他与白有贤的事都是支离破碎轻描淡写。

庄算思量片刻，对小马说道：“这样啊，那就把白有贤的简历拿给集团人力总监吧。

我哥说，让集团人力总监面试通过后，我再终面，看安排什么职位给他。

白有贤这么优秀，想必人力那关很容易就通过了。”

这话中之意，马助理当然听得出来，是小庄总对白有贤的履历很看好。

集团人力那边也是识货的，那么要不了多久，这个白有贤估计就会来公司上班了。

只是营销部那边已经有了总监，和两个骨干，目前招聘的岗位，都是有一定工作经验和销售业绩的社招岗位，要不然也要是应届本科或专科毕业生，一张白纸好带，吃苦耐劳跑腿磨炼。

像白有贤这种工作经验有点少，学历又太高的比较犯难，有点高不成低不就，实在是不太好安排呢。

如果一下子给安排了营销部的副总监，那两个工作了两三年的骨干肯定不服气，人家也是名牌大学毕业还在别家做过项目的。

但如果让白有贤先跟着那两个骨干从底层做起，白有贤是否肯屈就呢？

马助理想破头也想不到，小庄总压根不想将白有贤放到营销部。

第6章06高薪的特助

白有贤等了一天，果然收到了千秋万代房地产公司的面试电话。

电话那边是温柔的女声，除了告知面试的时间和地址，还说明了面试的流程。

面试分三轮，第一轮是笔试，主要是房地产方面的基础知识。

答题时间三十分钟以内，笔试之后，会有业务总监或人力总监的面试，这两轮次都通过，就是地产公司总裁的面试。

如果总裁决定录用，会由人力部接手，洽商具体的薪酬与入职时间。

面试的时候需要带好身份证、学历学位各种证书，听起来好像还挺正规的。

白有贤准备好了资料，又查了一下千秋万代地产公司的公开介绍，就毫无压力的去面试了。

在白有贤进行笔试和前两轮面试的时候，庄算也没闲着。

他正在办公室里面试一个中年妇女。

这位姐姐已经四十来岁，叫郭可贝，是地产公司成立之初第一波招人的时候被刷下来的。

庄算昨天看简历的时候发现了这个宝藏太太，暗中窃喜，让人力资源第一个安排她来面试。

而且前两轮暂时都不用了，当初郭可贝都是高分通过的，被刷下来的原因一个是大龄女性，一个是她当时要求朝九晚五按时下班，周六日绝不加班。