几千人的红星制药厂一把手，袁厂长日理万机，纵然思维缜密，难免也有考虑不周的时候。

为了有序推进科技规划的实施，在及时作出职能部门业务范围调整决定的同时，他打算让方翰民全权掌管技术科，却忽略了用人条件的限制。

自从方翰民成为技术科副科长以来，袁厂长就把他当成正常的中层干部一样对待，在袁厂长心目中，不仅早就把方翰民以工代干的身份淡忘了，而且在很多方面，他在老袁心目中的地位，甚至要比其他科室领导重要得多！

但是，当袁厂长提议方翰民出任技术科长时，却被王副厂长的一盆凉水浇了个透心凉，老王的提醒，让袁厂长也想起了国营企业干部任用的条件，老王说的没错，出任各科室一把手的中层领导，确实需要具备正规的干部身份。

老袁看上去很镇定，但心里却很着急，没想到以工代干的身份，竟然成了方翰民出任技术科长的障碍！

但袁厂长认为，根据技术科在将来的工作任务，科长一直非方翰民莫属，尽管方翰民目前不具备科长的任职资格，也无人可以替代他。

所以，技术科和总工办的业务范围按原计划调整，原来的技术科长老薛调任总工办主任的决定仍然有效。

会议结束前，袁厂长做出一个决定：因为方翰民目前还不具备出任技术科长的资格，他建议由方翰民以副科长的身份，代行科长职务，直到其身份转正为止。

“这不就是代科长吗？”

老夏一副事不关己的姿态。

“对，就是技术科代科长。

只要不影响工作的开展，我相信方翰民也不会在乎前面多一个代字。”

老王很是不解地问：“难道技术科的科长只有方翰民能当，换成其他人就不行？”

“因为技术科接下来的工作重点是近中远期科技规划的落实，既然调整了技术科和总工办的业务范围，可以这么说，这技术科的科长，在可预见的未来，除了方翰民，换成其他人真的不行，可以说非他莫属，因为没有人比方翰民更了解科技规划的精髓和核心。”

袁厂长的话，让其他人找不到反对的理由，主管基建后勤和财务的两位副厂长先后表态，支持老袁的提议，老夏也没有不同意见，最后剩下老王，他很不情愿地说：“既然大家都同意方翰民出任技术科代科长，我还能说啥？不过，这代字可别拖得太长，如果方翰民获得干部身份无望，我认为还是应该另外物色人选。”

......

会后，袁厂长把人事科长召到他的办公室，商讨方翰民的转干问题，老侯开始并未明白其意思，“方翰民现在是以工代干，他的身份已经是干部了，怎么还要寻求干部藉?”

“关键就在这里，以工代干的身份实质上还是工人，这一点我都忽略了，要出任科室一把手，必须具备正规的干部籍身份。”

“哦----，”

因为提拔方翰民为技术科科长的建议，首先要在厂级领导班子会议上讨论通过后，才能通知各级基层单位，老侯是人事科长，知道消息自然比较晚，“是有这项规定，另外，据我所知，如果出任技术性科室的一把手，比如技术科和财务科等，可能还需要一定的专业技术职称。”

……

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