自从方翰民就任科长以来，技术科以老孙为代表的几名老同事，心里就很不平衡，前段时间，老孙还专门跑到方翰民办公室，明目张胆地羞辱方翰民，尽管他被方翰民抓住短处当场教训了一顿，表面上不再说什么，实际上内心并没有服气。

节后上班迟到早退，在机关科室职工中属于普遍现象，是多年养成的坏毛病，老孙今天虽然迟到了，但事出有因，并不是他故意跟方翰民作对，但方翰民让他说明迟到原因，让老孙顿时火冒三丈，他认为这是方翰民故意小题大做。

方翰民也不是特别针对老孙，他认为任何人迟到早退或请假，都应该说明原因，这是最起码的要求，老孙拒不配合，就是故意跟他作对。

这是新的一年，方翰民首次召集全科人员开会，见老孙如此骄横，方翰民正好拿他开刀，非要当众杀一杀老孙的锐气。

结果，这个看似谁也不敢惹的老刺头，方翰民只用经济处罚一招，就让他马上认怂。

一段时间以来，通过好多事情让方翰民意识到，在管理工作中一味地温良，并不能取得某些同事的理解，他们反而认为这位上任不久的年轻科长软弱可欺。

技术科要开创工作的新局面，需要体现出坚决的执行力，而坚决的执行力必须有严格的规章制度作保证。

在会上，方翰民向全体同事布置了接下来的工作任务，强调各项规章制度必须得到严格遵守，并告诫大家，立即改变以前那种松松垮垮的工作态度，在充满竞争的环境里，要树立“时间就是金钱，效率就是生命”

的观念。

根据方翰民的计划，新的一年，红星制药厂技术科的主要工作有两项，一项是磺胺类药物生产线的工艺改造，另一项是筹建正规实验室，准备对失效的钯碳催化剂进行回收处理试验。

两项工作在技术上都具有开创性，根据方翰民的分析判断，他认为技术科的绝大多数老同事，因为长期以来不思进取，疏于学习新知识，他们原来学的那些专业知识已经过时，不适应新工艺新技术的要求，所以，方翰民决定让老同事们做辅助工作，主要任务让年轻人承担。

为此，方翰民宣布，郭鹏和万程负责筹建实验室，并具体主持将来的失效催化剂回收处理试验；由蒋国新和徐辉负责一车间磺胺类药物生产线的工艺改造。

话音刚落，郭鹏举手发言，“科长，我们连废催化剂回收处理技术的基本技术资料都没有，怎么做试验呢？”

“离钯碳催化剂失效还有半年多时间，你着什么急？先把标准实验室建起来，到了开展试验的时候，我会提前把技术资料给你们。”

方翰民胸有成竹地说。

“但是，筹建标准实验室，我们也没有经验，不知道该从何做起呀！”

万程一筹莫展的样子。

“具体工作不在这里讨论，会后，你们去找我，咱们再商量实验室筹建方案。”

“科长，我们对一车间生产线根本不熟悉，工艺改造该从何着手呢？”

蒋国新和徐辉几乎同时问道。

“不熟悉可以学嘛，先把老工艺搞清楚，我再告诉你们新工艺是什么样的。

一车间的工艺改造，以商师傅为首的几位老同事将会参与进来，协助你们工作。”

……

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