之前没有大消耗的时候还好，自从公司改变计划后，仿佛有什么野兽在后面追赶，老师们对权乔的要求更高，态度也从和蔼的样子变得更加严肃。

尽全力地练习对目前的少女来说不太可能，但在几个老师的轮番盯视下，权乔也没有真正放松的时间。

系统生怕她破罐子破摔直接不干，每日任务都是有关老师布置的内容或者练习生活，只要按时完成就能得到奖励。

权乔和系统讨价还价，希望奖励内容在控制分量的情况下可以范围指定。

电子音无奈地妥协。

权乔暗自得意，搞清了系统的调性，奖励本就不可能给许多数量，相当于把最近的任务套成了小型许愿机。

一切为了调动少女的积极性，可谓是姜太公钓鱼，愿者上钩。

这样确实是有用的，让权乔在枯燥反复地生活中有了别样的乐趣。

歌曲中声乐最难速成也最看天分，rap只要针对已给的歌曲练习，也能达到能听的程度。

权乔将大部分的重心都放在了舞蹈上面。

两周后是集体参加月末考核的时间，曲目被规定为公司fx前辈单人改编版《redlight》。

开始大量练习后，在学校的日子里权乔困得几乎没有睁开过眼睛。

忙碌的日子转瞬即逝，眨眼间就到了12月的最后一周。

权乔按照老师给的建议，穿了一身不会吃舞蹈动作的修身上衣和运动长裤。

大公司的练习生们有很多，聚集在后排的位置上，前面几排来了据说很重要的领导层和其他工作人员。

对少女极为看好的社长，倒是因为有事无法出席。

这次的考核排场颇大。

一个原因是因为临近年末，是今年最后一次的总结考核。

另外一个原因是，女团的正式企划案已经摆在了领导层的眼下，这次也是想考察一下适龄练习生们的总体状况和人选。

真正单纯的练习生，如果身后没有背景的加持，不会来当练习生也很难出道。

大家私底下早就已经感受到了公司最近的氛围，隐隐都能猜到点子上。

练习生们按照年龄来分组，通过确切的考核曲目来进行测验。

03年这个年龄层的顺位在中间，对于练习生来说不大也不小。

《redlight》包含了rap，唱，跳。

三项皆有，能体现人的综合实力。

权乔专注的看了几组，歌唱的好的rap则一般。

有的人弃跳保唱，动作是肉眼可见的不到位。

有位练习生综合实力还不错，表演完被老师点评：

“能看到有一些进步，但完全不够。

脸不够好的孩子，其他得比别人好的多才行啊？”

脸不好公司可以在出道前花钱投资“改造”

，前提是其他项足够的出色。

亮眼的人不算多，全都聚集在了练习生里的a班和部分已公开的rookies练习生，但也不是三项全能，总有拖后腿的地方。

考核的曲目早已发出，老师们的希望越大，失望就越大。

气氛直转急下。

原本随着表演而产生的私语在不知不觉中消失了，场地里无比的安静。

一位领导层忍不住开口质问：“你们这些人，光靠脸有几个能出道的。