总之，怪物公司开始派送工作任务了。

显然双方对于一个月两千五百块应该干多少活的定义标准不一样，而且，李蟠虽然试着主动申请，叫公司派一个技术部主任来背锅，但总公司却拒绝派遣员工出差支援。

开玩笑，你知道出差异世界津贴有多贵么？何况还是常驻技术部？

不过鉴于0791确实人手不足，李蟠摆烂情绪严重，人事部那边于是破例发了些特别任务过来。

“人员招募？”

“通常公司人事部只接受应届毕业生的简历投递，要求大学期间全科成绩偏差值在百分之九十五以上，标准评价六西格玛的优秀学员，才能签订正式合同，实习期六个月。

但在紧急情况下，也可以破例接受社员担保的临时工招募，转正时间三年，需人事部审核。

对于公司关注的一部分特殊人群，则可由总经理或人事部部长主动招募。”

操，就知道！

大公司肯定有隐形学历门槛啊！

名校毕业生和你临时招募来插眼的小白鼠，那待遇能一样吗！

转正机会入职待遇都天差地别的啊！

等等，那不就是说，如果人事部以正规流程招聘了一个精英，人家只要六个月就转正了！

完全可以把他这临时经理踢到一边去了！

？

干！

卑鄙无耻的办公室政治！

李蟠分外不爽，十分恶心，虽然现在他作为代理总经理，对人事部发过来的人员录用，有权一票否决，可问题是人家完全按流程来的话，招的肯定都是六个月实习期的正式工，而且公司活那么多，总不能真的他一个人干吧？

何况单从公司的业务层面看，现在也很难说临时工的使用期限能不能超过六个月的。

就他自己的经验而言，如果不是各种阴差阳错，大概三天就能嗝屁了……

所以李蟠想了想，罢了，还是先招人吧，虽然有拉人进火坑的嫌疑，但从人事部发来的简历看，这些人很多已经在火坑里了。

于是一开完董事会，目前公司唯二的两名雇员，便坐上浮空车出社，去招募第三人。

‘您真的要招募这个吗？他看起来很不好相处啊。

’