自己又再次回到房间，开始考虑这这几家的能调配合适的人，想清楚以后给一家宾馆两家饭店的负责人，和厨师长打电话来开会！

很快楼下的王店长和牛厨，也收到了消息董事长要开会，有重要的事情安排！

他们能想到的是，那个孙先生和董事长谈了什么！

半个小时后，众人都来到饭店一楼，王店长给董事长打电话说：董事长人，已经到齐了在一楼小宴会厅，咱们去哪开会啊？李川说：来五楼两桌连间吧，宽松一点！

挂断电话李川来到这个两连间，刚刚坐下众人就走了进来！

李川说：都找位置坐吧！

等众人落座以后，李川说：今天算是集团成立以来第一次正式的开会！

那么接下来集团会有一系列的改革，同样这些改革会给你们在收入上，或者职位上有一定的变动。

首先先说集团内部，财务部现在有一人，需要招聘专业会计一名，出纳一名！

律师一名，精通一系列的法律法规和起诉，维权等能力！

如果招募的人会计也是律师都会，那么工资待遇上可以按照，两个人的薪资综合七成算工资！

接下来财务部建立各个门店对公账户，或者集团对公账户，运营门店前一日营业额由店长负责安排存款事宜！

记住要两个人互相陪伴去存款，至于细节回头店长写个制度。

你们在听我安排的同时，可以想好自己的问题，会后我们一一讨论！

财务部每日核算各个门店营业额，做账这些具体我就不说了，重要的是查账，查公司以前几年的缴税情况，整理清楚以前的账目！

把以前内容理顺，整理清楚做好登记在册！

律师负责几样合同，员工，管理层，店长，厨师长，厨师，还有集团各个层级的合同，包括入职，升职，转岗！

重点还有签署集团内部保密协议，因为接下来你们的待遇，可能会根据你们的能力上几个台阶，还有集团一系列的改革行为都属于保密协议范围！

下一个部门地产部，再给你配一个应届毕业生，给你打辅助，自己要快速招聘到岗。

地产部负责租一个办公场地，有五间办公室，一个会议厅，集团落地，地址，证照，都需要这么一个地方。

这家店铺走上正轨，我们下一家店铺就要启动策划，后面地产部人数不够就提出来。

软件部门需要有几个内容改一改，一是、明天这家店送完打折卡以后，集团就不再有打折卡了，改成充送的模式。

打个比方，顾客充足五百送五十，一千送一百五，三千多少，递增的形式分几个档到一万，一万可以叠加但是不递增！

送的金额可以单独一张卡存储，这个就得软件加加班，改一改！

比如今天门店来一个客人充值一万送一千五，咱们的工作人员就可以提醒他，可以分成两个卡一个是储值金额，一个是赠送金额。

为什么这么做呢？有些人是给公家办事公家钱，预付饭款。

那么这个时候，我们的一千五赠送金就跟这个是另外一层意思了。

这笔钱可以让这个负责人，带着家人来吃饭，丝毫不影响他的工作性质。

我们是不是可以理解一下，原本打折卡扣的都是给公家省钱，实际负责人没有任何的好处。