廖宏宇突然着急忙慌地进来：“先哥，生产管理部的说要扣我们装置的分，到底怎么回事？”

刘先一脸懵：“没听说啊！”

管瞳在旁边：“扣分总要有依据，不可能说扣就扣。”

廖宏宇：“对，先哥，你跟我一起去生产管理部，我们去问个清楚。

小管，你也跟着，你比我们会说，我们没说全的，你在旁边补充。”

若是换在以前，管瞳会想自己只是在试用期，这么跟着去对自己不利。

但她心中有了疑惑，就想了解这个扣分体系是怎么执行的，所以没有推迟。

且她属于集团内部调动，所谓的试用期，不过是云鼎的传统程序。

如果云鼎在试用期满后没有录用她，也不能将她辞退，最多退回到洪顺公司，而这几乎没有可能。

生产管理部在行政办公区，明明窗明几亮的，可是一走进去，就能感受到压抑的气氛扑面而来。

廖宏宇径直走到一个工位前，带着笑：“龚姐，我来问问我们装置扣分的事儿。”

龚姐忙收起手机。

管瞳眼尖，瞅出来她在打游戏。

龚姐不耐烦：“你是觉得我扣错了吗？我可都是按绩效考核办法上来的，绝对没问题。”

廖宏宇陪着笑：“龚姐啊，我们装置各方面都是按照规定操作的，从来没有过瑕疵。

前两天我们才因为创新项目加了分，这次突然扣分，我觉得有点奇怪，所以来问问。”

龚姐看了看刘先和管瞳，挺不屑的：“还带着一拨人，是来跟我理论的吧？”

廖宏宇：“刚好他们要跟我汇报工作，我又要往您这儿来，所以就一起带过来了。

您给我们翻翻，我们到底是问题出在哪儿了？这次知道了，以后也好规避。”

龚姐百无聊赖地打开Excel表，看了一会儿：“你们上个月底报的数据没填准确，所以扣了你们的分。”

龚姐转身到柜子里翻了翻，抽出一沓表格，上面写着“石墨化工序装置”

，丢到廖宏宇面前。

廖宏宇一边道谢，一边把表格递给刘先：“看看什么时候填的？”

刘先抠脑壳：“确实是我们每个月月底要填报的。”

廖宏宇简直要崩溃了，刚刚才挣了绩效加分，现在就被对冲掉，等于之前的努力都白费了。

龚姐得意：“我是不可能弄错的，所有扣分都有根有据，不然车间的人还不把我这里闹翻了？”

廖宏宇脸上难看，只好招呼刘先管瞳离开。

管瞳拿着表格翻看，没有动。

廖宏宇：“走吧，我们回车间再说。”

管瞳：“等我一下。”

她取出手机，调出文档查看起来。

所有人都看着她这个新人，不知道她要搞什么幺蛾子。

管瞳把手机递给廖宏宇看：“廖工，绩效考核上确实有说，装置车间填报数据不准确会被扣分，填错一次，扣除分值是0.05分，但是生产管理部扣了我们0.2分。”

廖宏宇脸上立即有了喜色：“龚姐，这个分值是不是帮我们再核实一下。”

“前面几次报表都有问题，我都没有扣你们的，所以合在这一次一起扣了怎么了？不服我们马上翻档案，看你们装置到底错了多少！”

龚姐感到自己的工作能力受到了质疑，气鼓鼓的。