管瞳换了个说法，既然是请教，领导不好不教了。

“你说说看。”

罗霖辉果然态度好些。

“比如现在部门里的同志，对我也不是特别了解，工作上的话沟通也很欠缺，我主动跟他们走近，他们都很戒备，我不知道该怎么跟他们打成一片。”

罗霖辉打量她：“你到生产管理部也有一个多月了，有没有请大家吃饭？”

管瞳不是没想过，只是因为大家的态度那样，她反而不敢开口了。

罗霖辉：“作为一名管理者，工作时间之外和下属的沟通非常必要，也是对工作时间里严厉要求的润滑剂。

方法我教你了，就看你自己的悟性了。”

管瞳答应下来，因为这个建议确实很好，她准备近期请部门的同事一起吃个饭。

只是想起上次在装置车间聚餐的时候，自己严重的社恐反应差点坏了事，这让她对自己组织的聚餐开始提前紧张。

云鼎和洪顺在企业文化上有非常大的不同。

在洪顺聚餐的时候，因为几乎都是年轻人，很随意，愿意喝酒的喝酒，不愿意喝酒的喝饮料，没有所谓的酒桌文化，而且很多时候还是AA制。

但是在云鼎，酒桌文化非常盛行，大家对一个人酒品的认可，会直接上升到这个人在职场中的方方面面，包括工作能力。

管瞳想到要成为饭局的组织者，被酒桌文化考核，心里有点发慌。

但是既然已经坐到了这个位置上，就当是为了工作，这也是她必须要去面对和克服的。

于是经过一番踩点，她总算确定好了就餐地点。

公司外的一家火锅店，相信应该能够得到绝大部分同事的认可。

她故意找了天气晴好的一天，在卫生间里对着镜子一直练习微笑，然后装作很自然的走到办公室里，跟大家宣布：“各位把手上的工作先放一放。

大家明天晚上有没有空？公司外面新开了一家重庆老火锅，据说味道不错，我想请大家去尝一尝。”

“哦，管经理，不好意思哈，明天晚上我要接送孩子去上补习班。”

“我明天晚上要去做肩颈理疗。

早约好的，改不了。

哎哟，最近这工作太难做了，肩颈老毛病又犯了。”

“那家店是新装修的，我对装修过敏，去不了了，不好意思。”

······管瞳略微尴尬：“”

要不我们换个时间、换个地点？”

“哎呀不用管我们，就算另外挑时间恐怕也很难凑巧能去。”

不出所料，一半的人明确表态去不了，没明确表态的看这个阵仗，也相继表态。

看来这次聚餐只有黄了，管瞳因此也不好再去请王永昌和罗霖辉。

管瞳偃旗息鼓，回到了自己的独立办公室，手心已经出了一层汗，手还在微微颤抖。

人际关系再难处，活还是要继续干。

工作是立身之本，她不信自己把工作做好了，假以时日，别人还这么对她。

她重新分析了情况。

生产技术部的梁狐狸不过是拖字诀，就是欺负她年轻没根基。

如果自己要到财务部的数据，为了避免在罗霖辉那里挨骂，梁狐狸肯定会送上数据的。

那么现在关键就在于怎么破财务部的冰。