徐之厚示意大家少安毋躁：“你们顾虑的这些也都很有道理，但这些我都考虑过了。

如果绩效改革一定要从年初开始的话，这也会有很多麻烦，比如没有试错调整的时间。

如果从现在开始，在适应过程中还有时间进行调整，明年开年就可以全面落实。”

罗霖辉：“我还是不同意。

我分管的部门我最清楚，以管瞳的经验，还没有办法制定出相对应的绩效考核办法，与其这样，还是用原来的保险。”

徐之厚已经说了成立绩效考核小组，罗霖辉还是揪着管瞳说事，很明显就是对人不对事。

管瞳心中不禁唏嘘：自己枉自还将他当成伯乐，竟然就这么点心胸，垃圾。

岂不知，徐之厚就是等罗霖辉这样说，当即说道：“罗总的顾虑也是有道理的。

这样，我们分部门实施，边落实边整改，摸着石头过河。

我对管瞳新调整的绩效考核办法非常有信心，她新增加的改良指标也非常有针对性。

我决定，先在我分管的部门试行。”

罗霖辉觉得哪里不对，却一时半会儿说不上来。

还有人有异议，徐之厚摆摆手：“就这么决定了。”

算是一锤定音。

徐之厚对管瞳的维护已经摆在了明面上，罗霖辉恨得牙痒痒。

他没想到，徐之厚竟然这么重视管瞳，当初就该把这枚弃子丢远点。

他自己不要的人，怎么能给别人用？这么一想，便下了狠心。

会后他把王永昌找来。

王永昌如今闲人一个，只等着混到退休。

此时他知道了罗霖辉生气的原因，立即投其所好，煽风点火：“那个管瞳真是忘恩负义，她也不想想，如果不是你提拔她，她能有机会走到领导岗位吗？罗总，这种人就该给她些教训尝尝，不然她不知道云鼎是什么样的地方！”

罗霖辉吹着盖碗上花茶的沫子。

这是黄芮春送的花茶，特别香。

“都怪我以前一片好心，结果给自己挖了坑。

但她是后辈，我也不跟她一般见识，但总要让大家都知道她的人品，免得其他人也上了她的当。”

罗霖辉用眼神点了点王永昌，王永昌立即会意。

都是千年的王八，还不懂那点意思？！

会后，荆铬一回到办公室就给管瞳发消息：今天徐总的表现有点反常。

管瞳被徐之厚叫到办公室里去安排工作，没看手机。

荆铬越想越觉得奇怪，徐之厚一直以来都打的是中庸的牌，今天怎么这么激进？他习惯于分析人的动机。

结合他对徐之厚的了解，徐之厚这么做，很显然是想乘胜追击，用工作实绩证明自己比罗霖辉强。

但是用工作实绩超越罗霖辉可以用别的办法，罗霖辉一派说的也没错，年底了还搞绩效改革，确实有点折腾。

这么想着想着，他好像就明白过来。

原来以前他是小看徐之厚了，这人可是把人性拿捏得太精准了。

他又给管瞳发了一条微信，但是管瞳迟迟不回。

只要事情涉及到管瞳，他就容易沉不住气，他左思右想后，决定直接去找管瞳。

才刚上楼，就被走在后面的黄芮春叫住。