我有一个朋友叫喻春雨，他毕业后在深圳开了一家外贸公司，当时我推荐了一个学姐过去帮他管理。

过了两年，学姐有了新的职业规划，喻春雨也同意她离开，但是希望她在走之前帮忙把公司的管理层架构搭起来。

学姐欣然同意。

“那个时候，公司小，人员流动大，学姐发现有两个年轻人到公司半年没有离职，想重点培养。

其中一个是女生，说话温柔，看起来很乖，偶尔因为客户那边的原因，还会哭鼻子。

另一个是男生，情商很高，一般不表露情绪。

学姐人很好，不想给喻春雨留下的管理人才是个老油条，所以倾向于培养那个女生，于是把那个女生放在身边调教。

当时喻春雨比较反对，她最不喜欢动不动哭鼻子的女生，但是学姐说服了喻春雨。

“刚开始，那个女生做工作任劳任怨，尤其是被其他同事欺负、甩锅的时候，特别委屈。

学姐想到自己以前也是这么过来的，还很理解她，专门腾出时间关心她。

学姐准备让她跟进一些项目，她自信心不足，总是害怕做不好，学姐便反复鼓励她。

这个中间她还总是点评另外那个男生，言外之意，认为那个男生没有太大的发展前途。

“过了几个月，那个女生更进完两个大单，喻春雨很高兴，准备再观察观察，后续可以启用。

但是学姐很快发现，那个女生现在不再自卑，而是自我膨胀，认为公司离了她就不转了，连学姐安排的工作也当面推诿。

她竟然还去喻春雨那里背刺学姐，说学姐没能力。”

电话那边出现短暂的停顿，然后是荆铬喝水的声音。

管瞳被勾起了兴趣，不禁问道：“这是真人真事？我怎么觉得有点像电视剧。

按理说，受过高等教育的人，怎么也不会犯这么低级的错误吧。

毫无感恩之心，很快就会被职场唾弃的。

而且，任何人坐到一定的位置上，都有别人的过人之处，不能用自己的长处去丈量别人的短处，这种做法很幼稚，也很低级。”

“不要低估人性中的恶，指望靠理解别人，进而让别人理解你，本身就匪夷所思。

经过这件事，学姐也对自己深刻反省，再也不会介入别人的因果。”

“我承认，田菁菁会有冷血的时候，但她总体——我也说不好，我决定不了别人的选择。”

管瞳有些丧气，她不想面临毫无盟友的职场，更不想有一天遭遇二次荣晓云的背刺。

“所以你挺厉害的，从田菁菁愿意为了你跟黄芮春打架，我对她就有了改观。

像她那种善于权衡利弊的人，为了帮你正名，放弃了权衡，无疑是非常难得的。

所以，你觉得我是在针对田菁菁吗？”

“那你为什么安排她去生产一线？不光我，估计绝大多数人都以为你是柿子逮着软的捏。”

“容我卖个关子，后面你就知道了。”

“还有，你讲的那个故事最后是怎样的？”

“后来学姐把工作重担压给那个男生，女生受不了闹别捏，最后主动辞职离开了。

学姐后来跟我说，职场里能力固然重要，但是情绪稳定更重要，因为现在人才多得是，不是可以出类拔萃的决胜条件。”