“我回去之后想通了，你看我今天给了你辞职报告，你又说让我冷静，怎么横竖都是我们的错，辞职也不是，不辞职也不是，反正你们都有理呗。”

吴经理脑壳痛，干人事到现在这么久他不用猜都能知道，最近公司的动作有点大。

员工们都是人，不是钉子，也不是生产队的驴，都有自己的想法。

把老员工又是调岗又是谈话的，尽管说起来要保密，但是大家都不瞎。

可他只是个人事，对于公司高层要做什么，那没办法左右。

其实说白了，很多人事那就是为高层擦屁股的，人家高层可不会直接告诉你你滚蛋，都是人事通知你。

然后呢你和人事聊补偿之类，那他有权利决定这个嘛？

答案当然是没有的，所以弄到最后就成了打工人和打工人之间互相为难了……

区别在于有的人事工作时间长了，会下意识地提高自己位置，认为自己是管人的，如此而已。

所以吴经理现在也只能尽量劝大家冷静下来。

“走了走了，干活去了，反正提前通知你们了，到时候你们给我把工资结清就行。”

很多公司都有一些莫名其妙的规定，比如员工离职需要公司同意，这都是在唬人的。

员工离职就是提前三十天书面通知公司，看清楚了，是书面通知！

不需要他同意，到时间了我想走就走，而且他还得给我把当月工资结清。

不给的话留好证据仲裁就行了。

赵又德看了看这情况，扭头问道：“你们部门谁比较好说话？”

王主任想了想道：“那个人，老韩，特别好说话，让调岗，他吵了几句，也没有在说什么。”

“行，那就先喊他来谈话，然后再喊个五六人差不多。”

很快老韩就收到了通知，董事长要和他谈话。

一路到了董事长办公室。

赵又德已经坐在小沙发上等着了，这也是为了挨近距离。

王主任在旁边坐着，见人进来顿时上前笑道：“老韩，赶紧坐，先喝点茶。”

“别误会，因为这次大家都想离职，所以呢董事长决定挨个谈话，看看大家有什么诉求，有什么问题。”

“有的话解决就行，也不需要离职，对不对。”

眼见得这王主任一脸的客气，甚至于给自己倒茶，老韩赶忙道：“王主任你放着，我自己来，我自己来。”

客气了几句，赵又德开口道：“老韩啊，你也是咱公司的老人了，进公司时间不短了，我是一直都知道你的。”

“这么多年为咱公司也算是尽了很多力，工资呢也涨的慢，这确实是公司有点亏待你了。”

“之前让你调岗，希望你还是别往心里去，公司现在有点困难，咱们还是相互理解，你看，你下个月还是回设计部，给你涨薪。”

“为公司付出过得人我都记着呢。”

老韩脸上依旧挂着那种很客气的笑容，如果不是这段时间亲眼见到公司的骚操作，他还真的就信了这话……

别说其他的，你董事长记得我？

调岗的时候不说，现在了出来说什么别往心里去……

董事长先不说，因为现在很多公司的高层其实对下面的员工很客气。