人才就像金矿，正是因为我们发现了他，让他可以尽情展示发挥，他就会把自己打造成比如一个金条，那么他就带了贵金属和投资属性。

如果他把自己塑造成一个漂亮的金瓶子，那么他就会发挥自己价值，不仅拥有了黄金的属性，还拥有了艺术品的文化价值，我们可能看到是一件出自设计和雕刻的产品，这些产品具有欣赏价值，并且里面包含着文化。

比如上面刻着一个花朵或者老虎，我们就可以了解到其得文化属性，其也可以被打造成首饰，成为人们佩戴的首饰，为我们生活不仅可以带来快乐，还可以提升我们外在的漂亮，并且可以增加我们的自信度。

如果把黄金用在工业上，它可以变成我们发动机里面的一些核心部件，发挥着独特作用，有可以变成镀金的车衣，可以提升外观精美度，有可以成为镀金的包装纸，以及镀金的摆件，增加了我们生活的乐趣。

而人才在我眼里就像黄金，他有着自己的价值，有有着自己的独特魅力之处，在公司里面也是一种人才财富，他可以胜任这份工作，并且可以做的更好，为公司创造价值。

而他自身也有着自己的长处，并且有着自己的天赋，他在激发出来后，会表现出自己无限的潜力，他们正是拥有这些潜力，并且加以运用，所以才能更好的战胜工作中的一切困难，并且可以战胜生活中的一切不如意之事。

我们知道每一片叶子都有自己的不同之处，他们都有着自己不同的脉络，他们之间都有各自的优点或者缺点，我们只要把他们的优点全部加以引导运用，让他发挥自己的长处，并且加以帮助他继续提升，那么相信他一定会成为一名优秀的员工。

所以我们要学会组织优点，重视各人的长处，把他们编织在一起，给予他们走够的自由发挥空间，并且在日常工作中关心他们，了解他们遇到的困难，引导帮助他们，并且给予他们充分的鼓励支持和信任，让他们看到自己的自身潜力特点。

而真正的人才都具有责任精神和忠诚度，他们不仅才华横溢，并且内心繁华似锦，并且充满了阳光，他们自己本身充满正能量和激情，在遇到困难的时候都会有坚持

我们在生活中可以看到，一些初中同学他们喜欢拆卸零部件，他们内心在充满了好奇心，对这种物件的探索，发掘它是怎么运转的，怎么工作和组装的，然后在新事物的研究过程中，他们提升了自己的能力和个人价值。

作为公司的领导者，我们应该鼓励他们内心的想法，追求大道的路上发挥自己的潜力，让自己每一天都充满着激情，让他们可以加以实现自己的目标。

并且我们需要给予他们学习的机会，帮助他们补充日常知识，并且给予他们未来升职的机会，让他们在这里快乐的实现自我价值，实现成长和个人提升。

就像大伯他就是我们公司的核心人才，他不仅拥有丰富的知识，并且相信他也是一直在学习新的知识，此时大伯说到，你说的没有错，虽然我乞讨么多年，但是我买了相关书籍一直在看，也是想丰富提升自己。

李晨曦说到，相信大伯自身也是非常优秀，他自己也有创新精神，敢于发现突破新事物，他应该也是面对问题，并且勇于挑战，然后加以行动，在失败中不停的从新来过，在这其中发现新的解决方法，从而最后战胜困难。

大伯虽然这么多年没有上班，但是他具有强大的适应能力，他即使以前面临困难，面对各种诬陷，但是他从来没有因为环境变化而不能适应，就算在他乞讨的时候，他也是能够很快适应习惯，他也在新环境中不断提升自己的价值，为未来做准备。

所以大叔今天能够带领团队研发新品成功，并且达到世界一流水平，并且解决了我们公司目前面临的设备问题，我们不需要在采购其他公司的产品了，他同时带领大家一起，也给公司节省了大量的采购成本。

而且人才自身也拥有着强大的自律，他知道应该做什么，怎么去做，怎么样才能做好。

并且他能够有效控制自己的**，把消极的**转为积极的**，把错误的行为拒之门外，坚持正确的道路。

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