次日，他到公司，就先去人事部找主管，主管在忙，暂时没空，贺晓远就跟朱璇敏站在人事部办公区外的走廊聊了会儿。

朱璇敏的意思：人事部这边，对应届管培生的分派工作，每年都是重中之中。

从轮岗开始，无论考核还是评分，都会格外谨慎，到最后的分派确认，部门上下光会议讨论就要n轮，更别提主管、经理这些更高层级的内部商议。

也就是说，人事部这边给出的每个分派结果，都是非常谨慎的。

劝贺晓远去公关部，绝对不会仅仅是因为他长得好看。

好看是一方面，另一方面，公关部是个特别锻炼人、能够触及的业务层面的天花板也特别特别的高。

朱璇敏给贺晓远透底：“吕总你见过的，你知道同样都是‘总’，她这个‘总’，相当于哪个‘总’吗？”

朱璇敏说这些话的时候是捂着嘴的：“和总裁办的乔特助是平级！

直接对接大老板！”

贺晓远惊讶。

朱璇敏跟着实话道：“公司不是学校啊，主管给建议，你接受，ok，不接受，主管也不会把有些内情掰碎了喂你嘴巴里啊。”

“所以小远你今天自己主动过来聊，我还挺高兴的。”

“真的，你再和主管谈谈，公关部也真的不是你想的那样。”

这么一聊，贺晓远心里多少又有了些数。

等到和主管聊，见贺晓远态度诚恳，主管便也心软地透了些底，说让他先不急着确定去哪里，反正二三组还在轮岗，还来得及，现在可以找点时间去多了解了解金服和公关部，就算不考虑这两个部门，也可以多看看多了解了解其他部门。

贺晓远从人事部回办公室，就坐在电脑前打开了oa，内部通讯录上找到吕诗诗，斟酌了翻字句，发了条消息过去，问方不方便跟她这边了解下公关部的具体业务。

吕诗诗估计在忙，隔了半个小时才回，给他推了一个同事的名片，说可以跟这个同事了解。

贺晓远收到回复，便另一边，贺晓远这一整天来回跑了好几个地方，金服部、人事部、公关部。

人也见了不少：人事部的经理、主管，金服部某业务部门的主管，公关部那边吕总推给他了解部门的同事。

他这一整天几乎不在办公室，难得回来坐下来，就是争分夺秒地坐在工位前对着电脑。

邹帆平、袁淼他们实在好奇，都凑过来看贺晓远到底在干什么。

贺晓远转了下头，回复道：“我去了解了下金服现在的主要业务。”

“听说金服缩减规模了，但今天过去的时候提到这点，那边主管的态度挺含糊的，我就从网上找了这两年他们公开的报表看看。”

袁淼盯着电脑，嘀咕了句：“这是去年q4的？主营业务收入这块这么低？”

贺晓远重新看回报表，“嗯”

了声：“所以我估计，金服那边确实是在缩规模。”

邹帆平突然来了句：“金服那边是不是有什么人员上的调整，还是什么的？我昨天和人事部那边几个人一起坐电梯去食堂，听他们的意思，金服那边今年走了不少人，调岗的也多。”

几人一时都没说话，贺晓远继续看着电脑。

袁淼按了按贺晓远的肩膀：“要帮忙吗？要帮忙尽管说。”

……贺晓远现在没什么忙需要其他人帮的，他跟人事那边开了口，想尽可能的了解金服部和公关部，于是有人事部那边帮忙协调，外加他跑得勤快，他想知道的基本都能知道。