宋金华一辈子呆在三厂，对厂子的现状也比任何人都清楚，对厂子的感情比任何人都深，见杨柳说得头头是道，便认真说道：“听杨顾问的意思，对这些都有所了解，到时候还要你多多把把关啊。”

从小杨到杨顾问，这转换还挺快，也挺自然，杨柳浅笑着点了点头。

旁边一中年男人道：“上面要求我们三厂只需要交利润百分之八十，剩下百分之二十自留，但同样，也要求我自负盈亏，也就是说，上面不会拨付工资给我们了，我们不拼一把真是没路走了。”

旁边一个谢顶的男人摸了摸头叹气：“一厂是亲儿子，根本不缺订单，二厂也不错，多的订单都先照顾他们。

唉！”

刘厂长扫视众人，最后拍板：“我听过一句话，变是趋势，我们顺应趋势，肯定能超过一厂二厂，要知道，他们做的再多工资是死的，但我们不一样，百分之二十自留，我们可以发工资和奖金，只要有了钱，我们可以做很多很多的事。”

奖金？众人心里都活泛了起来，是啊，虽然没有人管他们吃喝拉撒了，但同样，他们也多了些自由啊。

第42章车间提议

刘厂长和杨柳、小古一起去了车间。

多数人都在闲聊，看见来了人，也只是意思意思地做点事，做事效率实在不敢恭维。

一三十岁左右的女工往地上吐了一口痰，用脚踩了踩了事，旁边的人熟视无睹，地上布头线头很多，看起来很乱。

“这批是特意挑选年轻些的工人，学起来也快些。”

小古在一旁介绍道。

看着这么散漫的工作环境，杨柳摇头，但她不好说别人的管理，想想后说道：“分组后流水线作业，不需要把学会那么多，只要熟悉和做好自己分内事就好。”

刘厂长看着装着认真，但实际在偷懒的工人也头疼。

杨柳稍停了停，又道：“其实可以列一些硬性规章制度，比如每天的量需要完成多少？比如不许地上仍垃圾？”

“扔垃圾？”

小古不明白，于是便问了出来。

“对于一个工作环境的爱护，也是培养工作积极性以及工作氛围，有了良好的开端，才能有工作动力。”

“那完成的量呢？”

刘厂长问道。

“没有完成就扣工资，超额完成就设立奖金，有奖有罚才能激发这些人工作热情。”

杨柳又笑道：“比如我们乡下，以前大家一起干活吃大锅饭，谁会尽全力干活？但包产到户后大家天蒙蒙亮就去了地里，晚上不干到天黑不回家。

想想这是为什么呢？自然有了奔头，多劳多得嘛！”

林月惊愕地看向杨柳，擦了擦眼睛，还真的是杨柳，她完全想不通杨柳着刘厂长在车间里转悠啥？

她本来要调去二厂，但何家根本不给钱，费用又大，所有便没有调成，但好在三厂要弄一批人做成衣，选的都是年轻些的，林月自然被选了过来。

等到杨柳走不远处时，她站起身对杨柳笑道：“杨柳，你怎么来我们厂子了？”