他顿了一顿，继续说道：“但是我认为，我们不能只停留在整顿管理层上。

如果我们把集团所有人的精力，都浪费在了内斗上，那么集团就没有动力继续向前发展了。”

“因此，我的建议是，我们应该把注意力放回集团内部的改革工作上来。

这是我写的一份改革方案，请您审阅。”

说着这话，林尹川把手中的一本略有厚度的a4纸放到了蒋彦恂面前。

蒋彦恂似乎是突然从梦中惊醒，看了一看面前的a4纸。

他拿起来用手翻了翻，但是在林尹川殷切的目光中，他心乱如麻，纸上的每一个字他都看得懂，连在一起却完全看不明白。

他尝试了几次都不成功，于是把方案往桌子上一放，说道：“太长了，你简要阐述一下吧。”

林尹川微微笑了一笑，说道：“好的，恒硕的发展历程，想必您也了解。

我们是在蒋老的带领下，在那个野蛮生长的阶段，不断做大做强，才有了今天的成绩。

然而您也知道，这种野蛮生长给集团留下了很多隐患。”

“比如说……”

林尹川停顿了一下，说道：“我们的很多规章制度几乎形同虚设，很多地方流程都不完善，人际关系盘根错节。

简单来说，就是靠人治而非法治。”

“这次的成田事件，想必您也深有感触。

后勤部居然可以让物业公司直接给出您私人空间的监控，市场部的一名副部长居然有能力搅黄集团的一个重大合作项目，谢云杉等人居然能够把集团的公共资源变成自己的私人资源。

上面所有的一切，之所以会发生，都是因为我们没有完善的制度和规范，完全靠人情和关系做事，从而给了很多人钻空子的机会。”

蒋彦恂勉强把注意力集中到林尹川讲的内容上来，问道：“我当然知道这些问题，那你觉得应该怎么办？”

林尹川回答道：“我认为，靠着原来那种裙带关系的模式，恒硕一定走不远，很快就会被比我们更先进、历史包袱更小的新兴企业超越。

因此，必须推动全面改革，借助规章制度和信息系统，规范化集团的运行。”

“比如，我们现在的很多外部联系，完全依靠资深的工作人员。

没有人比这些人更掌握情况，一旦他们工作变动，这些年的积累就完全没有了。