“行，有多难？你直说吧，我承受得住。”

云驰科技是一家正处在上升期的芯片设计公司。

行业有一定的特殊性，小穗以前tt企业接触的不少，对电子行业确实了解不深。

之前她查过公司的市场情况，作为一家创业五年多的企业，云驰凭借在垂直领域的独特技术，增速和市场占有率都十分可观。

再加上国内宏观政策对芯片企业的大力扶持，公司前景不错。

总有人争论新工作要先选行业还是先选职位，小穗是坚持行业是第一要义的一派。

职位决定了能否积累经验，但行业决定了出路和速度。

云驰的融资做到c轮，政府主导基金、民间基金都很活跃，正是最吃劲、最紧要的时候，能有什么问题呢？廖驰话锋一转：“云驰的问题，不在外部，而是在内部。”

三年前他从国外回来，本想和小穗一样，找个大型券商或投资机构待几年。

以他的资历，在金融圈内呼风唤雨，赚个盆满钵满不成问题。

可他的父亲老廖同志卯足了劲的反对，甚至以死相逼，让他回自家企业开荒拓土去。

同样做资本运作，给别人挣钱还不如给自家卖力。

云驰科技就是他的第一站。

这一站就是三年，可惜他给公司前前后后做了三轮融资，未来的资本运作迟迟定不下方向。

“我的目的只有一个——培育公司上市套现，但公司另一位副总不同意。

我需要你和我一起，把这座大山移开。”

内部阻力这么大吗，小穗问：“愚公移山吗？那是个慢工夫。”

“不，速战速决。

三年了，我等不起了。”

“为什么不直接把人拿下？那肯定是最快的办法。”

小穗试探着问。

铁打的营盘流水的兵，和老板对着干的人，不都是被拿下的下场。

但她直觉的知道，三年都拖了，这里面的事情肯定不仅仅是这么简单。

“拿下当然必须拿下，只是智取还是强攻的问题。

除了我这个总经理，公司还有另外两个副总，分别主管产销和研发。

在我进来之前，他们已经站稳了脚跟。

业务上，我几乎全部被架空，根本插不进去手。”

他从电脑文件夹里找出公司的组织架构图，“拿下他们个人不难，但业务必须平稳过渡。

否则，上市了、公司架子却散了、客户丢了，我没法和投资人交代。”

小穗明白，这是典型的集权和分权的困局。

职业经理人和股东之间，有很多晦涩地带。