&ldo;ternalntrol（内部控制）是nsultg（咨询部）的重要岗位，因此我是威廉计划中要搬掉的目标。

&rdo;女人直视着总经理说。

&ldo;何以见得威廉对你是有计划的？而不是因为你和他之间工作方面的原因呢？&rdo;杰姆斯目光犀利地望着女人问。

肖简冷冷一笑：&ldo;工作原因？威廉上任才一个月就让我到其他部门去寻找工作机会。

还亲口告诉我他到gchr（人力资源部）艾米那里调查詹森当年为什么聘

我……&rdo;

&ldo;威廉去艾米那里调查过詹森为什么聘你？&rdo;杰姆斯难以置信地摇摇头。

心想这个威廉真有些&ldo;下三烂&rdo;，做事这么不顾身份？亏他还把这种上不得台面的事告诉

女人。

&ldo;是的，今年年三十他折腾我一个下午，亲口对我说的。

当时他上任才一个月，只来过中国两次。

没有听过我任何一次工作汇报，也不了解任何ternalntrol（内部控制）的工作。

您认为他能评估出我的工作能力并因此得出我应该离开的决定吗？&rdo;

局中局第十七章（2）

杰姆斯不容察觉地点点头。

&ldo;当然我知道威廉一直拿&lso;工作能力&rso;作为&lso;大清洗&rso;的理由。

斯蒂文、罗伯特、张宣明都是以这个理由被威廉调岗和离职的。

&rdo;肖简嘴角露出一丝讥讽的笑。

杰姆斯暗暗点头。

威廉搬掉斯蒂文、罗伯特、张宣明时对杰姆斯解释的理由正是：能力不强，不能胜任岗位。

威廉若要搬掉眼前的女人，无疑也要用这个理由。

这也是历来公司政治斗争中老板清理员工的主要理由。

&ldo;至于我本人的能力强不强，半年前的bessreview（业务大检查）报告里彼得已经作了评价‐‐&rdo;肖简打开文件夹，取出一份文档递给杰姆斯。

杰姆斯一看，这是彼得作的业务大检查结果报告。

首页&ldo;welldone（成绩）&rdo;的标题下写着&ldo;significantiproventternalntrol（内部控制方面有意义深远的提高）。

&rdo;

&ldo;彼得在检查结果报告会上表扬了我。

我记得当时您也在场。

&rdo;肖简说。

杰姆斯脑中浮现当时的情景。

依稀地记得彼得好像是表扬过这个女人。

肖简抬起眼自信地说：&ldo;中国咨询部ternalntrol百分之九十的规范化工作都是我来以后建立并完善的。

其中包括ps／hrs两个项目管理数据库。

我几乎从零建立了部门很多ternalntrol的管理职能。

我还建立了中国项目审计团队。