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翔英微微笑了。
&ldo;你让我开后门呀,我来了没三天,怎能办这事呢?再说你没户口、没待业证、非直系子女、又没什么技术文化,这事以后再说,你快回去吧,我还要进去讲话。
&rdo;说罢,她便走进屋去。
云英来时兴致勃勃,现在却失魂落魄。
这个姐姐,那么大的学问,却这么傻,开会他们开去呗,饺子还能不去吃。
慌着讲几句话有啥用,哪有姐妹仨在一块高高兴兴吃顿饺子好!还那么胆小,说说当工人的事也不敢。
翔英回到会议室,还没坐稳,李良就在她腿上扭了一把:&ldo;就看你的了!&rdo;
翔英走上讲台,所有的眼睛都集中在她身上。
大家惊奇地看到,新来的药厂秘书,竟是这样美的姑娘!大气、豪爽、高雅,她站在讲台是那么雍容大方:
&ldo;……现在的生产厂像旧时的小媳妇,干什么活儿,做什么饭,还全要听婆婆的意思,自己却作不得主。
有的还不如小媳妇,活脱脱而像个被妈妈抱着的娃娃。
她的吃喝拉撒睡一切由妈妈包办。
我们企业的生产管理权、人权、财权、分配权等等,不是厂领导说了算,而是上面行政管理部门当婆婆。
上边那么几个人,下边这么多的厂,情况这样复杂,怎能包得起办得好呢?看来自主权是头号大问题。
现在生产企业缺乏自主权,内无活力外无压力,就是不合理的体制所造成。
生产企业领导人,实行党委委派和行政任命制,以党代政,政企不分,条块分割,干部能上不能下,终身制,铁饭碗,这给官僚主义的庸人混天提供了方便,下边德才兼备的人才上不去,在位的贤能又被束缚着手脚,分配搞平均主义,生产设备和管理手段落后,这样,必然造成生产效率低下,产品质量落后,名、优、新产品难以出来的局面,亏损、积压在所难免。
建国三十多年来,我们的国民经济没有以它应有的速度发展,除了政治因素以外,体制是个主要因素。
有人说现有的体制是企业的圉囿,是捆绑改革手脚的法绳,是束缚经济腾飞的桎梏。
这种说法并不过分。
(议论纷纷)
由此看来,只有改革现有体制,实行厂长负责制,在国家计划和政策的指导和许可下,赋予企业(厂长)以人事、财务、生产、经销、分配等方面的自主权。
使企业(领导人)在生产管理方面有权作出自己最佳选择,决策过程建立在充分民主和现代科学的基础上,一句话,使生产企业成为自主经营、自负盈亏、相对独立的经济实体。
这样就会充分发挥全体职工的主人翁精神,最大限度地调动大家的积极性、创造性,使企业充满勃勃生机,使企业腾飞起来。
(会场活跃,轻声议论)&rdo;
翔英不亢不卑不快不慢地说着,态度端庄严肃,但不盛气凌人,她讲得那么流畅,好似行云流水,自然恳切。