艾洛伊穿过房间，来到一排灰色的铁质档案柜旁，打开一只抽屉。

她拿出索拉纳&iddot;罗哈斯的档案，边翻边回到自己的办公桌前。

&ldo;我没有找到很多。

根据档案中的记录，她是1985年3月来这里工作的。

对她的工作考核是优。

事实上，在那年的5月，她评上了&lso;月度优秀职工&rso;。

没有收到过对她的投诉，雇主也从来没有写过有关她的不好的评价。

我能做到的只有这些了。

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&ldo;她为什么走了?&rdo;

她低头看着档案。

&ldo;她好像要去读研究生。

如果她正在申请私人护理的工作，这肯定不合适。

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&ldo;这里有谁认识她?我想找到一位整天跟她在一起工作过的人。

她现在要照顾的是个非常执拗的人，他的侄孙女想找个有耐心、讲策略的人。

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&ldo;我明白，&rdo;她说道，又核实了一下索拉纳的档案。

&ldo;她好像在术后区的西一区工作。

我们或许能给你找到认识她或者记得她的人。

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&ldo;那就太好了。

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我跟着她在过道里走着，对自己的运气并不太乐观。

在作背景调查时，从别人那里获取信息或许需要认真对待。

如果你找到的是当事人的朋友，你得体谅他们这种关系。

如果她们两个人关系很亲密，或者是知己，你或许可以了解到很多隐私，但是要找到你需要的东西的希望却很渺茫。

根据定义，好朋友是互相忠诚的，因此，不择手段地盘问她们关于好朋友的情况收效甚微。

另外一方面，如果你找到的是当事人工作上的伙伴，或者不太认识的人，你了解到事实真相的可能性可能大一点。

毕竟，谁能抵抗得住对他人落井下石的诱惑?人际间的任何竞争都可以当作炸弹来使用。

敌意，包括公开的冲突、嫉妒、微不足道的委屈，或者工资与社会地位的不平等，都能产生意想不到的财富。

为了取得最大的成功，你要有耐心，也要做得隐秘，这样你找到的那个人才会自由自在地把她心里的秘密吐出来。